Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Download [144.33 KB]

The post Προκήρυξη Θέσης Εργασίας στην ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

• Στην Γαλλία, τέθηκε σε καθεστώς αναστολής από τον Πρωθυπουργό Σεμπαστιάν Λεκορνί η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2023 που προέβλεπε αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης από τα 62 στα 64 έτη, και είχε προκαλέσει εκτεταμένες κοινωνικές αντιδράσεις και απεργίες στη Γαλλία, προκειμένου να εξασφαλίσει την συγκρότηση βιώσιμης κυβέρνησης. Η αναστολή, ωστόσο, αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο η μεταρρύθμιση να επαναξιολογηθεί μετά τις εκλογές του 2027, εφόσον οι οικονομικές συνθήκες και το πολιτικό κλίμα το επιτρέψουν. Υπογραμμίζεται ότι η Γαλλία βρίσκεται αντιμέτωπη με την σοβαρότερη πολιτική κρίση των τελευταίων δεκαετιών, καθώς μια σειρά κυβερνήσεων μειοψηφίας έχουν προσπαθήσει να περάσουν προϋπολογισμούς περιορισμού του ελλείμματος μέσα από ένα βαθιά διχασμένο κοινοβούλιο.
• Στην Γερμανία, η κυβέρνηση Μερτς προωθεί σχέδιο με γενναία κίνητρα (2.000 ευρώ τον μήνα αφορολόγητο εισόδημα) για την παραμονή των συνταξιούχων στην αγορά εργασίας, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις αυξανόμενες ελλείψεις εργατικού δυναμικού και την σφοδρή επιβάρυνση του δημογραφικού προβλήματος στην μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης (εκτιμάται ότι περίπου 5 εκατομμύρια εργαζόμενοι ή το 9% του εργατικού της δυναμικού θα συνταξιοδοτηθούν μέχρι το 2035).
• Από το 2024, η Ευρώπη είναι η απόλυτα γηραιά ήπειρος, ιστορικά και κυριολεκτικά πλέον, καθώς -σύμφωνα με στοιχεία του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας- έχει μακράν τον γηραιότερο πληθυσμό του πλανήτη και οι ηλικιωμένοι σε αυτήν (οι άνθρωποι άνω των 65 ετών) είναι περισσότεροι από τους εφήβους (κάτω των 15 ετών).
• Η Πρόεδρος της ΕΙΟPA, κ. Hielkema, χαρακτήρισε μονόδρομο τις συμπληρωματικές, κεφαλαιοποητικές συντάξεις και «κλειδί» τα Ταμεία Επαγγελματικά Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.), όπως επίσης και το καθεστώς αυτόματης εγγραφής των εργαζομένων σε αυτά, για την βιωσιμότητα των ευρωπαϊκών κρατικών συνταξιοδοτικών συστημάτων.
• Σε μια Ε.Ε. όπου ο 2^ος Πυλώνας της Επαγγελματικής Ασφάλισης είναι δισυπόστατος, καθώς αφενός είναι πολύ ανεπτυγμένος στις σκανδιναβικές ευρωπαϊκές χώρες (η Ολλανδία, η Δανία και η Σουηδία διαχειρίζονται το 78,7% των συνολικών περιουσιακών στοιχείων όλων των ευρωπαϊκών Τ.Ε.Α.) όπου σε αυτές η συμμετοχή στην Επαγγελματική Ασφάλιση έχει καθεστώς υποχρεωτικότητας και, αφετέρου, στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες η διείσδυση του θεσμού στον ασφαλιστικό τους χάρτη είναι χαμηλός, λόγω της προαιρετικής συμμετοχής, διαρθρωτικών, οικονομικών και ασφαλιστικών αγκυλώσεων, συνταξιοδοτικού αναλφαβητισμού κ.ά.
• Οι περισσότεροι Ευρωπαίοι βασίζονται αποκλειστικά για την σύνταξή τους στον 1^ο δημόσιο πυλώνα κοινωνικής ασφάλισης, με μόλις το 20% να συμμετέχουν σε ένα Επαγγελματικό Ταμείο και μόλις 18% να διαθέτουν ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
• Η Ε.Ε. εξήγγειλε πρόσφατα την Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων (SIU) ως κορυφαία της στρατηγική πρωτοβουλία για την διοχέτευση των αποταμιεύσεων των Ευρωπαίων πολιτών σε παραγωγικές επενδύσεις, προκειμένου να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της γηραιάς ηπείρου βάσει και των σχετικών εκθέσεων Ντράγκι και Λέττα, στρέφοντας προφανώς τον φακό στον σημαίνοντα ρόλο που καλείται πλέον να διαδραματίσει ο θεσμός των Επαγγελματικών Συντάξεων.
• Η εν λόγω πρωτοβουλία περιλαμβάνει μια σειρά μέτρων με στόχο να κατευθύνουν οι ευρωπαίοι πολίτες αποταμιεύσεις ύψους 10 τρισεκατομμυρίων ευρώ σε παραγωγικές επενδύσεις, οι οποίες θα τους αποφέρουν υψηλότερες αποδόσεις, ενώ ταυτόχρονα θα συμβάλουν στην κάλυψη των μεγάλων επενδυτικών αναγκών της Ε.Ε. Σήμερα, περίπου το 70% των αποταμιεύσεων των πολιτών της Ε.Ε. διατηρούνται ως τραπεζικές καταθέσεις, ενώ μόνο το 30% επενδύεται σε εργαλεία κεφαλαιαγοράς. Το αντίθετο συμβαίνει στις Η.Π.Α. Η ολοκλήρωση της ενοποίησης των κεφαλαιαγορών αποτελεί κρίσιμη προτεραιότητα για την Ευρώπη, ειδικά σε μια εποχή που αναζητά τεράστιους πόρους για να αντιμετωπίσει κρίσιμες προκλήσεις, όπως στον τομέα της άμυνας και της επάρκειας των συντάξεων.
• Στο προσχέδιο της SIU αναφέρεται ότι θα απαιτηθούν μέτρα τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο για την υποστήριξη της υιοθέτησης των επικουρικών συνταξιοδοτικών συστημάτων, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις ώστε ο τομέας να προσφέρει καλύτερες αποδόσεις για τους μακροπρόθεσμους αποταμιευτές. Σε εθνικό επίπεδο, τα κράτη-μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν τις απαραίτητες ρυθμίσεις για την ανάπτυξη των τομέων επικουρικής συνταξιοδότησης. Η Επιτροπή θα εκδώσει έως το τρίτο τρίμηνο του 2025 συστάσεις σχετικά με την αυτόματη εγγραφή εργαζομένων στις Επαγγελματικές Συντάξεις, παρουσιάζοντας βέλτιστες πρακτικές και προτάσεις για την ανάπτυξη τέτοιων εργαλείων κεφαλαιοποιητικού χαρακτήρα. Επιπλέον, η Επιτροπή θα επανεξετάσει έως το δεύτερο τρίμηνο του 2026 το υφιστάμενο πλαίσιο της Ε.Ε. για τη Θεσμική Επαγγελματική Σύνταξη (IORP) και για το Πανευρωπαϊκό Προσωπικό Συνταξιοδοτικό Προϊόν (PEPP), με στόχο την βελτίωση της προσφοράς συνταξιοδοτικών προϊόντων.
• Στην Ελλάδα, η ανάγκη ουσιαστικής διείσδυσης των Τ.Ε.Α. στην αγορά εργασίας είναι το πραγματικό διακύβευμα στην επίλυση του Ασφαλιστικού – και όχι η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης – λόγω του σοβαρού δημογραφικού προβλήματος (επιταχυνόμενη γήρανση πληθυσμού), καθώς:
  • Είναι ουραγός μεταξύ των χωρών μελών του ΟΟΣΑ με βάση την αξία περιουσιακών στοιχείων των Τ.Ε.Α. ως ποσοστό του Α.Ε.Π. (0,1%, ή 1% εάν συμπεριληφθούν και τα 4 Τ.Ε.Α. Υποχρεωτικής Ασφάλισης).
  • Έχει ονομαστικό χρέος πολύ μεγαλύτερο από το ονομαστικό Α.Ε.Π. και σοβαρούς δημοσιονομικούς περιορισμούς την επόμενη 20ετία.
  • Το 30% των Ελλήνων είναι άνω των 60 ετών ενώ το 18% των Ελλήνων είναι άνω των 70 ετών.
  • Έχει τους πιο γηρασμένους συνταξιούχους σε όλη την Ε.Ε.
  • Η ασφαλιστική μεταρρύθμιση του 2015 ανέβασε την χώρα μας στην 1η θέση της κατάταξης των χωρών με τα υψηλότερα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από 1.1.2022 (67ο, ή 62ο με 40 χρόνια ασφάλισης) και στην 1η πεντάδα των χωρών παγκοσμίως με τα μεγαλύτερα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης στις γυναίκες!
  • 1 από τα 2 ευρώ των συνταξιοδοτικών παροχών καταβάλλεται από το Κράτος, με την χώρα μας να κατέχει την 3η υψηλότερη θέση σε ό,τι αφορά τις συνταξιοδοτικές δαπάνες στην Ε.Ε.
• Πάγια θέση της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. είναι η υιοθέτηση του καθεστώτος της υποχρεωτικής αυτόματης εγγραφής του συνόλου των εργαζομένων στην αγορά εργασίας για 1 έτος, με δυνατότητα οικειοθελούς αποχώρησής τους μετά το διάστημα αυτό, προκειμένου να καταστεί εφικτή η ραγδαία επέκταση της κλίμακας των Επαγγελματικών Συντάξεων και του 2ου Πυλώνα στο εγχώριο ασφαλιστικό μας σύστημα μέσω της εμπειρικής εξοικείωσης των συμμετεχόντων με τις λειτουργίες και την προστιθέμενη αξία των συνταξιοδοτικών παροχών των Επαγγελματικών Ταμείων.
• Το υπό επεξεργασία νομοσχέδιο του αρμόδιου Υπουργείου Εργασίας για την Επαγγελματική Ασφάλιση, αποτελεί μία πρώτης τάξεως ευκαιρία – μαζί με αναγκαίες στοχευμένες επιπλέον παρεμβάσεις, εδραζόμενενες στις βέλτιστες εμπειρικά δοκιμασμένες πρακτικές και προσαρμοσμένες στα ειδικά χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας και του εγχώριου ασφαλιστικού συστήματος – για την θεσμοθέτηση του καθεστώτος της αυτόματης εγγραφής στην αγορά εργασίας, η οποία θα δώσει ριζική ώθηση στην ανάπτυξη του θεσμού των Επαγγελματικών Ταμείων στην Ελλάδα.
• Και… προτάσεις όπως αυτή της εισαγωγής και καθιέρωσης του συστήματος της αυτόματης εγγραφής στους φορείς Επαγγελματικής Ασφάλισης που διατυπώνονται από τα πλέον αρμόδια χείλη της Προέδρου της EIOPA, δεν μπορεί παρά να αποτελούν κατευθυντήρια πυξίδα των επικείμενων εγχώριων νομοθετικών πρωτοβουλιών και δράσεων του αρμόδιου Υπουργείου Εργασίας.

Δρ. Χρήστος Νούνης, Πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και Πρόεδρος του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.)

Διαβάστε παρακάτω την συνέντευξη της Προέδρου της Ευρωπαϊκής Αρχής Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA), κ. Petra Hielkema, στην εφημερίδα «Η Καθημερινή».

The post Σχολιασμός από τον Πρόεδρο της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. για την συνέντευξη της Προέδρου της EIOPA appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Αναγνωρίζοντας την ανάγκη να καλλιεργηθεί η έννοια της αποταμίευσης και της χρηματοοικονομικής ενσυνειδητότητας από μικρή ηλικία, η Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) είχε την χαρά και την τιμή να συμμετάσχει ενεργά στην εκδήλωση ως στρατηγικός συνεργάτης του Ινστιτούτου Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού, υποστηρίζοντας από την πρώτη στιγμή αυτήν την εξαιρετικά σημαντική πρωτοβουλία που στόχο έχει να καλλιεργήσει την χρηματοοικονομική παιδεία από το Δημοτικό Σχολείο.

Ο διαγωνισμός ξεχώρισε όχι μόνο για την μεγάλη συμμετοχή – με 80 Δημοτικά Σχολεία και πάνω από 1.000 μαθητές από όλη την Ελλάδα – αλλά και για τον άρτιο εκπαιδευτικό του σχεδιασμό. Οι μαθητές συμμετείχαν πρώτα σε προπαρασκευαστικό εκπαιδευτικό στάδιο, με κατάλληλο παιδαγωγικό υλικό, και στην συνέχεια διαγωνίστηκαν με:

• 15 εγκεκριμένες ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής,
• και μια έκθεση ελεύθερης ανάπτυξης με θέμα: «Τα οφέλη της αποταμίευσης».

Όπως υπογράμμισε ο Πρόεδρος της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α., Δρ. Χρήστος Νούνης, στον χαιρετισμό του κατά την διάρκεια της τελετής, «η ανάγκη ενίσχυσης της κουλτούρας αποταμίευσης είναι σήμερα πιο κρίσιμη από ποτέ». Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του ΙΟΒΕ, το 84% των νοικοκυριών στην Ελλάδα δεν θεωρεί πιθανή την αποταμίευση το επόμενο 12μηνο, ενώ 1 στα 10 δηλώνει ότι ήδη αντλεί από τις αποταμιεύσεις του.

Σε αυτό το πλαίσιο, ο Πρόεδρος της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. ανέδειξε την σύνδεση της αποταμίευσης με την Επαγγελματική Ασφάλιση· μια σύγχρονη, θεσμοθετημένη μορφή αποταμίευσης που λειτουργεί ως μακροπρόθεσμη επένδυση για την χρηματοοικονομική ασφάλεια κάθε εργαζομένου κατά τα χρόνια της συνταξιοδότησής του.

Παράλληλα, στο πλαίσιο της Τελετής Βράβευσης, η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. είχε την χαρά να τιμήσει τέσσερις μαθητές που διακρίθηκαν για τις πιο πρωτότυπες και εμπνευσμένες εκθέσεις τους.

Με γνώμονα την ενίσχυση της χρηματοοικονομικής παιδείας και την ενθάρρυνση της δημιουργικής έκφρασης από μικρή ηλικία, η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. προσέφερε τέσσερα tablets, ως συμβολικό αλλά ουσιαστικό δώρο, σε τέσσερις μαθητές της ΣΤ’ Δημοτικού, επιβραβεύοντας την γραπτή τους προσπάθεια και το υψηλό επίπεδο σκέψης τους

Αξίζουν θερμά συγχαρητήρια σε όλους τους μαθητές που συμμετείχαν στον διαγωνισμό, στους εκπαιδευτικούς που ενθάρρυναν την συμμετοχή και στάθηκαν αρωγοί σε αυτό το εγχείρημα, όπως επίσης και στους γονείς που στήριξαν την προσπάθεια των παιδιών.

Η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. παραμένει σταθερά προσανατολισμένη στην ενίσχυση της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης από την παιδική ηλικία, επιδιώκοντας να συμβάλλει καθοριστικά στην δημιουργία μιας νέας γενιάς χρηματοοικονομικά ενήμερων και υπεύθυνων πολιτών. Στηρίζουμε έμπρακτα κάθε δράση που ενδυναμώνει τους νέους ανθρώπους με γνώσεις, δεξιότητες και αξίες που θα τους συνοδεύουν σε κάθε στάδιο της ζωής τους.

Γιατί η αποταμίευση δεν είναι μόνο χρηματοοικονομική συνήθεια· είναι παιδεία, πρόνοια και επένδυση για το μέλλον.

The post Η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. συμβάλλει στην προώθηση της αποταμίευσης και του χρηματοοικονομικού αλφαβητισμού επιβραβεύοντας την έμπνευση και την δημιουργικότητα των μαθητών appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Αξιότιμοι Πρόεδροι των εποπτικών αρχών και των θεσμικών φορέων,

Υψηλοί προσκεκλημένοι,

Αξιότιμες κυρίες και κύριοι Σύνεδροι,

Με ιδιαίτερη χαρά σας καλωσορίζω στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Ένα συνέδριο-θεσμό που η Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) έχει καταφέρει να το καταστήσει ως το ετήσιο θεσμικό σημείο αναφοράς για την παρουσίαση και ανάλυση των κυριότερων θεμάτων που απασχολούν τον θεσμό της Επαγγελματικής Ασφάλισης σε εγχώριο και διεθνές επίπεδο.

Εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης λοιπόν, θα ήθελα να σας καλωσορίσω στην έναρξη των εργασιών του Συνεδρίου και να ευχαριστήσω από καρδιάς όλους τους ομιλητές και τους συνέδρους για τη συμμετοχή τους.

Το πρόγραμμα και του φετινού μας Συνεδρίου είναι πολυθεματικό περιλαμβάνοντας συνολικά 5 πάνελς, 5 fireside chats, 17 στοχευμένες ομιλίες και συνολικά 50 καταξιωμένους ομιλητές, που εκπροσωπούν το σύνολο των εμπλεκόμενων φορέων και των 3 Πυλώνων του Ασφαλιστικού μας Συστήματος, του πολιτικού κόσμου, καθώς και της ακαδημαϊκής και επιχειρηματικής κοινότητας. Ιδιαίτερα σημαντική κρίνεται και η παρουσία τεχνοκρατών υψηλής εξειδίκευσης από ευρωπαϊκούς φορείς, που θα μοιραστούν μαζί μας την εμπειρία τους από τη λειτουργία του θεσμού και θα μας αναλύσουν την τρέχουσα συγκυρία, αλλά και αυτά που θα απασχολήσουν τον κλάδο το επόμενο χρονικό διάστημα.

Κυρίες και κύριοι Σύνεδροι,

Στο σημείο αυτό θα ήθελα να αποδώσω τα εύσημα στον σταθερό συνεργάτη της Ένωσης, τον Όμιλο ethosGROUP, και στον Διευθύνοντα Σύμβουλο αυτού, κ. Κωνσταντίνο Ουζούνη, όπως και στην εξαιρετικά αποτελεσματική εκτελεστική του ομάδα, που όπως κάθε χρόνο συνέβαλλαν με υψηλό αίσθημα επαγγελματισμού στην άρτια οργανωτική προετοιμασία του 6^ου μας Συνεδρίου.

Βεβαίως, αμέριστες ευχαριστίες θα ήθελα να απευθύνω στα μέλη της Οργανωτικής Επιτροπής του Συνεδρίου που συνέδραμαν από το περίσσευμα του εργασιακού τους χρόνου στην άρτια προετοιμασία του Συνεδρίου και ιδιαιτέρως στον Β΄ Αντιπρόεδρο της Ένωσης κ. Χαράλαμπο Φύτρο για την πολύτιμη και πολύωρη αρωγή του. Ξεχωριστές ευχαριστίες θα πρέπει να αποδοθούν στον στενό μου συνεργάτη και Σύμβουλο Διοίκησης της Ένωσης κ. Ελευθέριο Νικολάου, που συνέβαλλε ολιστικά στην άρτια οργανωτική προετοιμασία και συντονισμό του σημερινού event, αφήνοντας και φέτος ισχυρό το αποτύπωμά του στο τελικό αποτέλεσμα.

Και ασφαλώς πάνω από όλα, θα ήθελα γεμάτος ευγνωμοσύνη, να ευχαριστήσω από καρδιάς τους 50 και πλέον χορηγούς του Συνεδρίου μας – σταθερούς διαχρονικά αλλά και νέους – χωρίς την ευγενική τους οικονομική υποστήριξη, η διεξαγωγή του 6^ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης θα ήταν πραγματικά αδύνατη.

Φέτος, το ενδιαφέρον χορηγικής συμμετοχής στο Συνέδριο ξεπέρασε κάθε προηγούμενο, γεγονός που αποτελεί μεγάλη τιμή, ευθύνη και αναγνώριση του έργου και της πολιτικής εξωστρέφειας που ακολουθεί πιστά η Διοίκηση της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. όλα αυτά τα χρόνια.

Επίσης, θα ήθελα να εξάρω και την πολύτιμη συνδρομή των χορηγών επικοινωνίας του Συνεδρίου για την προβολή των εργασιών αλλά και των αποτελεσμάτων που θα παραχθούν από την σημερινή ημέρα.

Κυρίες και κύριοι Σύνεδροι,

Τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, ως θεσμικοί επενδυτές και οχήματα μακροπρόθεσμης-συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, συνέχισαν και το 2024 την ανοδική τους πορεία, τόσο ως προς την αύξηση της αξίας του Ενεργητικού τους (των περιουσιακών στοιχείων των ασφαλισμένων τους μελών) όσο και την εγγραφή υπεραξιών – δηλαδή θετικών επενδυτικών αποδόσεων – στα χαρτοφυλάκιά τους και κατ΄ επέκταση στους ατομικούς λογαριασμούς των ασφαλισμένων τους μελών. Έτσι, στις 31.12.2024, βάσει στοιχείων της Ένωσης, τα περιουσιακά στοιχεία του συνόλου των Τ.Ε.Α. στην Ελλάδα, Προαιρετικής και Υποχρεωτικής Ασφάλισης, ανέρχονταν σε 2,464 δισ. ευρώ, σημειώνοντας ετήσια αύξηση της τάξεως του 15,2%.

Όσον αφορά την αξία του Ενεργητικού των Τ.Ε.Α. Προαιρετικής Ασφάλισης, στις 31.12.2024 τα περιουσιακά τους στοιχεία ανήλθαν στα 465 εκατ. ευρώ, καταγράφοντας ετήσια αύξηση κατά 21,4%.

Και εάν ανατρέξουμε πιο πίσω ιστορικά και δούμε τα στατιστικά του κλάδου σε διαχρονική βάση για την περίοδο 2012-2024, θα διαπιστώσουμε ότι το 2012 λειτουργούσαν 9 Τ.Ε.Α. Προαιρετικής Ασφάλισης με Ενεργητικό 86 εκατομμύρια ευρώ, ενώ το 2024 η αξία Ενεργητικού των 29 πλέον Τ.Ε.Α. αντιστοιχούσε σε 465 εκατομμύρια ευρώ, αντιπροσωπεύοντας αύξηση 441% της αξίας των περιουσιακών τους στοιχείων.

Σχετικά με τις αποδόσεις των Ταμείων, η μέση σταθμική απόδοση του υπό διαχείριση χαρτοφυλακίου του οικοσυστήματος της Επαγγελματικής Ασφάλισης κατά το 2024, διαμορφώθηκε σε 7,6%, συνεχίζοντας την πολύ θετική επίδοση του 2023 (9,5%). Κατά συνέπεια, οι επαγγελματίες διαχειριστές των Επαγγελματικών Ταμείων κατάφεραν και κατά το 2024 να εγγράψουν, προς όφελος των ασφαλισμένων τους μελών, νέες σημαντικές θετικές υπεραξίες στους ατομικούς τους λογαριασμούς.

Επιπλέον, πρέπει να αναφέρουμε ότι για την χρονική περίοδο 2011-2024 τα ελληνικά Τ.Ε.Α. προσέφεραν στα ασφαλισμένα τους μέλη μέσες ετήσιες επενδυτικές αποδόσεις της τάξεως του 4,23%, γεγονός που συνιστά μία έμπρακτη απόδειξη της αποτελεσματικότητας λειτουργίας τους και της υψηλής αποδοτικότητας της επενδυτικής διαχείρισης των αποθεματικών τους από τους επαγγελματίες διαχειριστές.

Τι σημαίνει όμως πρακτικά αυτό; Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος είχε τη δυνατότητα εφάπαξ επένδυσης ενός ποσού ύψους 100 ευρώ σε ένα ελληνικό Επαγγελματικό Ταμείο το 2010, αυτό θα είχε αποτίμηση 178,61 ευρώ στα τέλη του 2024, βάσει του αναφερόμενου μέσου όρου ετήσιων αποδόσεων των Τ.Ε.Α. κατά την περίοδο 2011-2024.

Εάν αναλογιστούμε επίσης, ότι ένα κεφάλαιο που ανατοκίζεται με μια απόδοση/ένα επιτόκιο 4,0% διπλασιάζεται στα 18 χρόνια, τότε μπορούμε να αντιληφθούμε την αξία της παρελθούσας – σχεδόν δεκαπενταετούς – επενδυτικής επίδοσης των ελληνικών Τ.Ε.Α. αλλά και της πρόκλησης για διατήρηση αυτών των μέσων θετικών επιδόσεων επενδυτικής διαχείρισης και στο μέλλον, προς όφελος των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων των ασφαλισμένων τους μελών.

Κυρίες και κύριοι Σύνεδροι,

Που βρισκόμαστε σήμερα σε λειτουργικό και θεσμικό επίπεδο;

Σήμερα διανύουμε τον 17^ο μήνα από την ψήφιση και εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που διέπει την προαιρετική Επαγγελματική Ασφάλιση βάσει του Ν.5078/2023.

• Έχει αδειοδοτηθεί μόλις 1 νέο Τ.Ε.Α., το οποίο όμως στην πραγματικότητα αποτελεί ουρά από το pipeline Επαγγελματικών Ταμείων που υπήρχαν σε αναμονή αδειοδότησης προ του 2023.
• Λόγω του Ν.5078/2023, έχει παγώσει από εργοδοτικής πλευράς, ο υποβληθείς φάκελος αδειοδότησης ενός εργοδοτικού Τ.Ε.Α. εισηγμένης εταιρείας που είχε και αυτός υποβληθεί προ του 2023.
• Δεν υπάρχει κατατεθειμένος στις αρμόδιες εποπτικές αρχές κανένας νέος φάκελος αδειοδότησης νέου Τ.Ε.Α. μετά τη ψήφιση του νέου νόμου.
• Για 3^ο συνεχόμενο έτος έχει φρενάρει απότομα η αναπτυξιακή δυναμική που επέδειξε ο θεσμός την περίοδο 2016-2022, σε όρους δημιουργίας νέων Επαγγελματικών Ταμείων, καθώς στην τριετία 2023-2025 έχουν συσταθεί μόλις 2 νέα Τ.Ε.Α.
• Ο Νόμος έχει οδηγήσει επίσης σε διαπιστωμένη μείωση των καταβαλλόμενων τακτικών και έκτακτων εισφορών από τα ασφαλισμένα μέλη των Τ.Ε.Α. λόγω των εξαντλητικών ρυθμίσεων των προϋποθέσεων συνταξιοδοτικής τους προστασίας που επιβάλλει, καθώς και σε αιτήσεις ρευστοποίησης των ώριμων εφάπαξ παροχών λόγω της εισαγωγής αυτοτελούς φορολόγησής τους από τον Ν.5078/2023.
• Από 1.1.2025 έχει ξεκινήσει, με αυξημένη επάρκεια σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, τεχνογνωσίας και υλικοτεχνικής υποδομής, η ανάληψη της εποπτείας των Επαγγελματικών Ταμείων από την Τράπεζα της Ελλάδος, γεγονός που αναμένεται να προσδώσει επιπλέον κύρος και εποπτική αποτελεσματικότητα στο θεσμό.
• Έχουν εκδοθεί 2 εξουσιοδοτικές υπουργικές αποφάσεις του Ν.5078/2023, για τις οποίες η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. – και όχι μόνο – έχει προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
• Έχουν ψηφιστεί, με επίμονη θεσμική παρέμβαση της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α στα αρμόδια Υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας, δύο (2) στοχευμένες τροποποιήσεις διατάξεων του Ν.5078/2023 με τις διατάξεις του Ν.5178/2024. (Οι εν λόγω τροποποιήσεις αφορούσαν: α) τη διεύρυνση των ετήσιων ασφαλιστικών εισφορών που δύναται να καταβάλλει ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υπέρ των Τ.Ε.Α. και των ΟΑΣ, και β) την προσθήκη στην έκπτωση από τον υπολογισμό του φορολογητέου εισοδήματος από μισθωτή εργασία και των εισφορών των εργαζομένων για τα εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας τους (σύζυγοι και τέκνα) για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη, στο πλαίσιο σχετικής ομαδικής ασφάλισης σε Τ.Ε.Α. ή ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας, μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο.)
• Εκκρεμεί ακόμα, σχεδόν 18 μήνες μετά, η εξαγγελθείσα συμπληρωματική στον Ν.5078/2023 νομοθέτηση περί εξίσωσης των όρων λειτουργίας των δύο οχημάτων συλλογικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης του 2^ου Πυλώνα ασφάλισης, ήτοι των Τ.Ε.Α. και των Ομαδικών Ασφαλιστηρίων Συνταξιοδοτικών Συμβολαίων των Ιδιωτικών Ασφαλιστικών Εταιρειών. Θυμίζω εδώ ότι ο Ν.5078/2023 επέφερε φορολογική και μόνο εξίσωση των φορολογικών κινήτρων συμμετοχής μεταξύ Τ.Ε.Α. και Ομαδικών Ασφαλιστηρίων Συμβολαίων και όχι εξίσωση και των όρων λειτουργίας των 2 συνταξιοδοτικών οχημάτων, γεγονός το οποίο λειτουργεί εις βάρος της προστασίας των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
• Έχουν εντοπιστεί τα τεχνικά και θεσμικά κενά του Ν.5078/2023, 17 μήνες μετά την εφαρμογή του, τα οποία και πρέπει να θεραπευτούν δευτερογενώς με σκοπό τη δημιουργία ενός σύγχρονου, βιώσιμου και εφαρμόσιμου στις ιδιαιτερότητες της ελληνικής αγοράς εργασίας πλαισίου Επαγγελματικής Ασφάλισης που να εξυπηρετεί τις ανάγκες εργοδοτών και εργαζομένων, ενισχύοντας τους κεφαλαιοποιητικούς μηχανισμούς του εγχώριου ασφαλιστικού συστήματος.
• Το ειδικό αφιέρωμα για την Επαγγελματική Ασφάλιση του τρέχοντος τεύχους της τριμηνιαίας Επιθεώρησης «Δίκαιο της Κοινωνικής Ασφάλισης» των εκδόσεων Σάκκουλα, που σας έχει διανεμηθεί μαζί με το υλικό του Συνεδρίου και κρατάτε στα χέρια σας, επιχειρεί να περιγράψει τους στόχους και τις προβληματικές του νέου νομοθετικού πλαισίου που εισήγαγε ο Ν.5078/2023 για τους φορείς του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης. Η εκδοτική αυτή πρωτοβουλία μπορεί πραγματικά να συμβάλλει αντικειμενικά προς την κατεύθυνση της αναθεώρησης των επιμέρους προβληματικών διατάξεων του Νόμου και να αποτελέσει χρήσιμο εργαλείο για την επικείμενη, υπό επεξεργασία νέα νομοθετική παρέμβαση από πλευράς Υπουργείου Εργασίας.

Η νέα πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και η αρμόδια Υπουργός, η κα Νίκη Κεραμέως, είναι πλήρως ενημερωμένη για όλα τα ανωτέρω θέματα που απασχολούν σήμερα το θεσμό. Και δεν μπορώ παρά να την ευχαριστήσω θερμά από το βήμα του Συνεδρίου για τις μέχρι σήμερα γόνιμες θεσμικές μας συναντήσεις και να της διατυπώσω τις αυξημένες προσδοκίες που έχει ο κλάδος μας από την ίδια και την παρέμβασή της για την ολοκλήρωση του θεσμικού μας πλαισίου, που θα οδηγήσει στην ουσιαστική διείσδυση της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην αγορά εργασίας.

Προς την ίδια κατεύθυνση, αυτήν της επεξεργασίας της νέας στοχευμένης νομοθετικής παρέμβασης εργάζεται εντατικά – μεταξύ των άλλων – το τελευταίο εξάμηνο και η αρμόδια διεύθυνση της Τράπεζας της Ελλάδος, η ΔΕΕΙΑ, με την οποία η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α., από την 1^η ημέρα ανάληψης του εποπτικού έργου των Τ.Ε.Α. είναι σε αγαστή συνεργασία και συνεννόηση. Και εδώ θα ήθελα να εκφράσω τις θεσμικές μας ευχαριστίες στη Διοίκηση, στον Γενικό Διευθυντή και στον Διευθυντή της αρμόδιας Διεύθυνσης Εποπτείας Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ασφάλισης για το πνεύμα συνεργασίας και συνεννόησης από την πρώτη στιγμή στα εποπτικά και λοιπά θέματα αρμοδιότητάς μας.

Αναμένουμε λοιπόν με αγωνία να ακούσουμε στο πλαίσιο των εργασιών του Συνεδρίου από τα επίσημα χείλη σύσσωμης της ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και της Τράπεζας της Ελλάδος, την στρατηγική, τις προθέσεις και το χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης των νέων, κρίσιμων για την ανάπτυξη του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης, νομοθετικών πρωτοβουλιών.

Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η ολοκλήρωση του θεσμικού πλαισίου της Επαγγελματικής Ασφάλισης το ταχύτερο δυνατόν εντός του 2025, αποτελεί τον κρίσιμο εκείνο καταλύτη που θα καταστήσει εφικτή την αξιοποίηση των ευεργετικών διατάξεων του Ν.5078/2023 και δη του τρίπτυχου:

• θεσμοθέτηση αποτελεσματικής ενιαίας εποπτείας των Τ.Ε.Α. από την Τράπεζα της Ελλάδος,

• κατάρτιση προτυποποιημένου Καταστατικού Τ.Ε.Α., με περιγραφή του τύπου και του ελάχιστου περιεχομένου του για ταχύτατη επιτάχυνση του χρόνου αδειοδότησης Επαγγελματικών Ταμείων, και, πρωτίστως

• θεσμοθέτηση πολυεργοδοτικών Επαγγελματικών Ταμείων χωρίς επαγγελματικό δεσμό.

Πιστεύουμε ότι η ίδρυση πολυεργοδοτικών Τ.Ε.Α., συνδυαζόμενη με την εισαγωγή κάποιας μορφής υποχρεωτικότητας εγγραφής των εργαζομένων στο θεσμό (σύστημα αυτόματης εγγραφής) αποτελεί τον game changer παράγοντα για την ανάπτυξη του θεσμού της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα και την ουσιαστική διείσδυσή του στην αγορά εργασίας.

Ακριβώς αυτό υποκρύπτει και ο τίτλος του φετινού συνεδρίου περί νέου αναπτυξιακού υποδείγματος της Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Διότι μία τέτοια εξέλιξη αναμένεται να υπερκεράσει στην πράξη τον αναχρονιστικό και εκτός ελληνικής επιχειρηματικής πραγματικότητας υφιστάμενο περιορισμό της απασχόλησης 100 ατόμων σε μια επιχείρηση ή επαγγελματική ομάδα, ως προϋπόθεση για την σύσταση Επαγγελματικού Ταμείου, όταν στη χώρα μας:

• Μόλις οι 5.354 από τις 301.114 ελληνικές επιχειρήσεις, ή μόλις το 1,8% του συνόλου, απασχολεί πάνω από 50 εργαζομένους, ενώ το 72% των εργοδοτών στην Ελλάδα απασχολούν από 1 έως 4 υπαλλήλους!
• Οι αυτοαπασχολούμενοι ανέρχονται σε 27,9% του συνόλου των απασχολουμένων της αγοράς εργασίας έναντι ποσοστού 13,3% στην Ε.Ε.
• Το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι χαμηλότερο του 26% (παρά την ευρωπαϊκή οδηγία για επαρκείς κατώτατες αμοιβές που επιτάσσει τα κράτη-μέλη να καλύπτουν τουλάχιστον το 80% των εργαζομένων με συλλογικές συμβάσεις εργασίας). Και είναι εμπειρικά αποδεδειγμένο ότι τα υψηλά ποσοστά εργατικού δυναμικού μισθωτής απασχόλησης αποτελεί τη βάση για την επίτευξη συλλογικών συμφωνιών που απαιτούνται για την εγκαθίδρυση οχημάτων Επαγγελματικής Ασφάλισης. Εμείς στην Ελλάδα δεν έχουμε ούτε το ένα ούτε το άλλο. Ας ελπίσουμε ότι οι πρόσφατες πρωτοβουλίες κοινωνικού διαλόγου της Υπουργού Εργασίας για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην αγορά εργασίας θα στεφτούν και αυτές από επιτυχία.

Κυρίες και κύριοι Σύνεδροι,

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εξήγγειλε πρόσφατα δύο (2) πολύ σημαντικές πρωτοβουλίες που αναμένεται να λειτουργήσουν ενισχυτικά στην ανάπτυξη των επαγγελματικών συντάξεων.

Αναφέρομαι:

Πρώτον στην Ένωση Αποταμιεύσεων & Επενδύσεων (Savings & Investments Union) ως κορυφαία στρατηγική πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη διοχέτευση των αποταμιεύσεων των Ευρωπαίων πολιτών σε παραγωγικές επενδύσεις προκειμένου να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της γηραιάς ηπείρου βάσει και των σχετικών εκθέσεων Ντράγκι και Λέττα, και

Δεύτερον, στην Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία Επανεξοπλισμού (ReArm Europe) πουπροϋποθέτει ισχυρή συμμετοχή του ιδιωτικού τομέα για την ενίσχυση της ευρωπαϊκής αμυντικής βάσης και ασφαλώς ενεργό ρόλο προς αυτήν την κατεύθυνση των συνταξιοδοτικών Επαγγελματικών Ταμείων, ως μακροπρόθεσμων θεσμικών επενδυτών, με δυνατότητα στήριξης τεχνολογικών, βιομηχανικών και αμυντικών προτεραιοτήτων του κράτους.

Πράγματι, η Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων (SIU) αποτελεί κορυφαία στρατηγική επιλογή της Ε.Ε. για τη διοχέτευση των αποταμιεύσεων των Ευρωπαίων πολιτών σε παραγωγικές επενδύσεις με στόχο:

• Ισχυρή επενδυτική και συνταξιοδοτική επάρκεια,
• αντιμετώπιση γεωπολιτικών κινδύνων, και
• ενίσχυση της οικονομικής κυριαρχίας και ανταγωνιστικότητας της Ευρώπης.

Η εν λόγω πρωτοβουλία περιλαμβάνει μια σειρά μέτρων με στόχο να κατευθύνουν οι ευρωπαίοι πολίτες αποταμιεύσεις ύψους 11 τρισεκατομμυρίων ευρώ σε παραγωγικές επενδύσεις, οι οποίες θα τους αποφέρουν υψηλότερες αποδόσεις, ενώ ταυτόχρονα θα συμβάλουν στην κάλυψη των μεγάλων επενδυτικών αναγκών της Ε.Ε. Σήμερα, περίπου το 70% των αποταμιεύσεων των πολιτών της Ε.Ε. διατηρούνται ως τραπεζικές καταθέσεις, ενώ μόνο το 30% επενδύονται σε εργαλεία κεφαλαιαγοράς. Το αντίθετο συμβαίνει στις Η.Π.Α. Η ολοκλήρωση της κεφαλαιαγοράς αποτελεί κρίσιμη προτεραιότητα για την Ευρώπη, ειδικά σε μια εποχή που αναζητά τεράστιους πόρους για να αντιμετωπίσει κρίσιμες προκλήσεις, όπως στον τομέα της άμυνας και της επάρκειας των συντάξεων.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δίνει έμφαση στην ανάγκη «παροχής χρηματοοικονομικής ασφάλειας στους πολίτες», έναν παράγοντα που θεωρεί καίριο για την περαιτέρω ενθάρρυνση των επενδύσεων σε χρηματοπιστωτικά προϊόντα πέραν των καταθέσεων. Για τον σκοπό αυτό, τονίζεται η ανάγκη ανάπτυξης του κλάδου των επικουρικών συντάξεων. Στο προσχέδιο της SIU αναφέρεται ότι θα απαιτηθούν μέτρα, τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο, για την υποστήριξη της υιοθέτησης των επικουρικών συνταξιοδοτικών συστημάτων, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις ώστε ο τομέας να προσφέρει καλύτερες αποδόσεις για τους μακροπρόθεσμους αποταμιευτές και αυξημένη κλίμακα συνταξιοδοτικής επάρκειας για τους απόμαχους της εργασίας.

Σε εθνικό επίπεδο, τα κράτη-μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν τις απαραίτητες ρυθμίσεις για την ανάπτυξη των τομέων επικουρικής συνταξιοδότησης. Η Επιτροπή θα εκδώσει έως το τρίτο τρίμηνο του 2025 συστάσεις σχετικά με την αυτόματη εγγραφή στις συντάξεις, τα συστήματα παρακολούθησης και τους πίνακες ελέγχου (dashboards), παρουσιάζοντας βέλτιστες πρακτικές και προτάσεις για την ανάπτυξη τέτοιων εργαλείων κεφαλαιοποιητικού χαρακτήρα.

Επιπλέον, η Επιτροπή θα επανεξετάσει έως το δεύτερο τρίμηνο του 2026 το υφιστάμενο πλαίσιο της Ε.Ε. για τη Θεσμική Επαγγελματική Σύνταξη (IORP) και για το Πανευρωπαϊκό Προσωπικό Συνταξιοδοτικό Προϊόν (PEPP), με στόχο τη βελτίωση της προσφοράς συνταξιοδοτικών προϊόντων.

Και όλα αυτά όταν σήμερα οι περισσότεροι Ευρωπαίοι πολίτες βασίζονται αποκλειστικά για τη σύνταξή τους στον 1^ο Δημόσιο Πυλώνα Ασφάλισης με μόλις 20% να συμμετέχουν σε ένα Επαγγελματικό Ταμείο και μόλις 18% να διατηρούν ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ενώ τα ευρωπαϊκά συνταξιοδοτικά κεφάλαια είναι μονομερώς συγκεντρωμένα σε ποσοστό 62% σε 3 μόλις χώρες, ήτοι της Ολλανδίας, της Δανίας και της Σουηδίας!

Το αποτέλεσμα των σχετικά χαμηλών συνταξιοδοτικών κεφαλαίων εντός της Ε.Ε. (32% του ΑΕΠ στην Ε.Ε. έναντι 142% στις Η.Π.Α. και 100% στο Ηνωμένο Βασίλειο βάσει στοιχείων της έκθεσης Ντράγκι) συνιστά μια χαμένη αναπτυξιακή ευκαιρία για την Ευρώπη, καθώς είναι αυτά που σε καθοριστικό βαθμό μπορούν να μετασχηματίσουν τις τρέχουσες αποταμιεύσεις σε μελλοντική κατανάλωση μέσω των μακροπρόθεσμων επενδύσεων.

Όπως αντιλαμβάνεστε, η ουσιαστική ενίσχυση του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης θα αποτελέσει στρατηγική προτεραιότητα τα επόμενα χρόνια για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τις ευρωπαϊκές κυβερνήσεις. Και η Ελλάδα, όντας ουραγός στα συστήματα κεφαλαιοποιητικής ασφάλισης, θα πρέπει να καταβάλλει εντονότερη και πολύ πιο στοχευμένη προσπάθεια προς αυτήν την κατεύθυνση.

Τα Επαγγελματικά Ταμεία μπορούν να διαδραματίσουν κομβικό ρόλο στην υλοποίηση των ευρωπαϊκών προτεραιοτήτων (ReArm, SIU), ως μακροπρόθεσμοι θεσμικοί επενδυτές, και να συμβάλλουν τα μέγιστα στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ευρωπαϊκής οικονομίας μέσω των κεφαλαιοποιητικών μηχανισμών και της δημιουργίας υπεραξιών από τις παραγωγικές επενδύσεις.

Κυρίες και κύριοι Σύνεδροι,

Το διαχρονικά μονοδιάστατο ελληνικό μοντέλο κοινωνικής ασφάλισης με τον έντονα αναδιανεμητικό του χαρακτήρα (σε ποσοστό 94,3%), τη σώρευση τεράστιων ταμειακών ελλειμμάτων και κάλυψή τους από τον κρατικό προϋπολογισμό, καθώς και την πενιχρή πλαισίωσή του με νέα κεφαλαιοποιητικά στοιχεία (σε ποσοστό 1%της αξίας περιουσιακών στοιχείων τους ως ποσοστό του ΑΕΠ έναντι 67% του μέσο όρου των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ) είναι πλέον μη βιώσιμο.

Και αν επιπλέον ληφθούν υπόψη τόσο το υψηλό δημόσιο χρέος και το οξύτατο, μη αναστρέψιμο, δημογραφικό πρόβλημα της χώρας, τότε καθίσταται ακόμα πιο αναγκαία και επιτακτική η στροφή προς την αξιοποίηση και ουσιαστική ενίσχυση του συνταξιοδοτικού μας συστήματος με τον 2^ο και τον 3^ο πυλώνα κεφαλαιοποιητικής ασφάλισης. Σε διαφορετική περίπτωση, το εισόδημα των μελλοντικών συνταξιούχων μάλλον θα διατρέξει σημαντικό κίνδυνο συρρίκνωσης επιφέροντας σοβαρή επιδείνωση στην ποιότητα ζωής τους κατά την Τρίτη ηλικία.

Για αυτό καλώ και πάλι όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, Πολιτεία, κοινωνικούς εταίρους και φορείς της αγοράς, να αναλάβουμε άμεσα δράση σχεδιάζοντας από κοινού στοχευμένες ενέργειες, ενημερωτικές πρωτοβουλίες και πολιτικές για την καλλιέργεια του συνταξιοδοτικού αλφαβητισμού και την εμπέδωση της αξίας της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης μέσω της συμμετοχής στους διαθέσιμους συμπληρωματικούς κεφαλαιοποιητικούς μηχανισμούς του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης του ασφαλιστικού μας συστήματος.

Προς αυτήν την κατεύθυνση, προτείνονται οι κάτωθι πολιτικές:

1. Συνέχιση της προοδευτικής μείωσης των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.
2. Καθιέρωση του συστήματος αυτόματης εγγραφής των εργαζομένων στους φορείς του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης, καθώς η Επαγγελματική Ασφάλιση στη χώρα μας δεν απολαμβάνει το προνόμιο της υποχρεωτικότητας.
3. Διευκόλυνση της φορητότητας των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μεταξύ των φορέων του 2^ου Πυλώνα.
4. Ενίσχυση του 2^ου μη κερδοσκοπικού Πυλώνα Ασφάλισης με εισαγωγή στοχευμένων κινήτρων συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων σε αυτόν και μείωση του κόστους λειτουργίας και διαχείρισης των Τ.Ε.Α. μέσω ειδικών φοροαπαλλαγών που προσιδιάζουν στον μη κερδοσκοπικό τους χαρακτήρα και την κοινωνική τους αποστολή (κοινωνική προστασία). Η σημασία της φορολόγησης των παροχών και των εισφορών των Τ.Ε.Α. είναι κομβική για την ανάπτυξη της Επαγγελματικής Ασφάλισης καθώς είναι εμπειρικά αποδεδειγμένο διεθνώς ότι ο πιο διαδεδομένος και αποτελεσματικός τρόπος ενίσχυσης αυτής είναι η θέσπιση φορολογικών κινήτρων.
5. Εκπόνηση μιας Εθνικής Στρατηγικής για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Ασφάλισης, η οποία θα αποτελέσει προϊόν εκτεταμένης διαβούλευσης της Πολιτείας, του αρμόδιου Υπουργείου Εργασίας, των φορέων παροχής Επαγγελματικής Ασφάλισης και των συντελεστών της αγοράς εργασίας.

Με αυτές τις σκέψεις, θα ήθελα κλείνοντας να ευχαριστήσω για μία ακόμα φορά όλους τους Συνέδρους για την φυσική ή ψηφιακή τους συμμετοχή στο 6^ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης και να ευχηθώ καλή ακρόαση και παραγωγική αξιοποίηση των συμπερασμάτων της φετινής μας εκδήλωσης!

The post Η ομιλία του Προέδρου της EΛ.Ε.Τ.Ε.Α. στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Από το κατάμεστο Ballroom του Athenaeum InterContinental, με την υπογραφή της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και της ethosEVENTS, εταιρείας του ομίλου ethosGROUP, σε συνεργασία με το οικονομικό και επιχειρηματικό portal banks.com.gr, το ασφαλιστικό περιοδικό Insurance World και το portal insuranceworld.gr, από το πρωί της Πέμπτης 8 Μαΐου 2025 έως αργά το απόγευμα, κορυφαίοι πολιτειακοί και θεσμικοί ομιλητές, ακαδημαϊκοί, ανώτατοι διοικητικοί ηγέτες, εκπρόσωποι εργοδοτριών εταιρειών, εργαζομένων και επαγγελματικών ενώσεων, εμβληματικά στελέχη που δραστηριοποιούνται στην αγορά της Επαγγελματικής Ασφάλισης, όπως επίσης και εξέχοντες επαγγελματίες της επιχειρηματικής κοινότητας και της αγοράς εργασίας, από την Ελλάδα και το εξωτερικό, ανέδειξαν τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της Επαγγελματικής Ασφάλισης μέσα από μια πλούσια θεματολογία που ανέπτυξαν γύρω από τον κεντρικό τίτλο «Το νέο αναπτυξιακό υπόδειγμα της Επαγγελματικής Ασφάλισης».

Την έναρξη του #ocin25 έκαναν ο κ. Κωνσταντίνος Ουζούνης, CEO, ethosGROUP, και ο Δρ. Χρήστος Π. Νούνης, Πρόεδρος Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Πρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.).

«Το συνέδριο αποτελεί το ετήσιο σημείο αναφοράς. Το πρόγραμμα είναι πολυθεματικό, με 50 καταξιωμένους ομιλητές… Διανύουμε τον 17ο μήνα από τη θέσπιση του πλαισίου, και για τρίτο χρόνο έχει φρενάρει η ίδρυση Τ.Ε.Α. Η εποπτεία της ΤτΕ θα προσδώσει θετικό πρόσημο. Στον Ν. 5078/2023 υπάρχουν θεσμικά κενά και πρέπει να θεραπευτούν, καθώς υπάρχουν κάποιες μη λειτουργικές διατάξεις. Η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. είναι σε αγαστή συνεργασία με τη Δ.Ε.Ε.Ι.Α., όπως και με την υπουργό κ. Κεραμέως, για την ανάπτυξη του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης. Η ίδρυση πολυεργοδοτικών Τ.Ε.Α. αποτελεί τον “game changer” παράγοντα», ανέφερε, μεταξύ άλλων, στον χαιρετισμό του ο κ. Νούνης. «Τα Επαγγελματικά Ταμεία μπορούν να συμβάλουν τα μέγιστα στην οικονομία. Το διαχρονικό μονοδιάστατο μοντέλο ανάπτυξης, με ελλείμματα, πενιχρή πλαισίωση με κεφαλαιοποιητικά στοιχεία, είναι μη βιώσιμο. Και αν ληφθεί υπόψη το δημογραφικό πρόβλημα και το δημόσιο χρέος, το εισόδημα των μελλοντικών συνταξιούχων θα είναι μειωμένο. Χρειάζεται μια εθνική στρατηγική, με μείωση εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, υποχρεωτική εγγραφή στον 2^ο Πυλώνα, ενίσχυση με κίνητρα και μείωση του κόστους λειτουργίας μέσω φοροαπαλλαγών, θέσπιση φορολογικών κινήτρων», τόνισε ο Πρόεδρος του Δ.Σ. της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.).

Στη συνέχεια, στο βήμα του #ocin25 ανέβηκε η εκπρόσωπος της Ελληνικής Κυβέρνησης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Νίκη Κεραμέως,η οποία επεσήμανε την ουσιαστική μεταρρύθμιση στον τομέα της Επαγγελματικής Ασφάλισης που έχει συντελεστεί την περίοδο της διακυβέρνησης της ΝΔ, και ιδιαίτερα τη μεταρρύθμιση της νομοθεσίας για την Επαγγελματική Ασφάλιση με τον Ν. 5078/2023, ο οποίος «έκανε πολύ σημαντικά βήματα για τον θεσμό, προβλέποντας συγκεκριμένες διαδικασίες, σύγχρονους κανόνες, φορολογικά κίνητρα για αποταμίευση και παροχή σύνταξης και, βεβαίως, την εποπτεία της Τράπεζας της Ελλάδος από την 1/1/2025», όπως είπε. Ακόμη στάθηκε και στην εμβληματική, όπως τη χαρακτήρισε, πρωτοβουλία και μεταρρύθμιση της Κυβέρνησης που αφορά στη δημιουργία του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.).

Μεταξύ άλλων, και στο πλαίσιο αυτής της συνεχιζόμενης μεταρρυθμιστικής προσπάθειας, η κ. Κεραμέως τόνισε: «Επεξεργαζόμαστε βελτιώσεις στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, τις οποίες, πρώτα απ’ όλα, θα συζητήσουμε σε δημόσιες διαβουλεύσεις προτού αυτές φτάσουν στη Βουλή. Θέλουμε οι παρεμβάσεις για τη βελτίωση του υφιστάμενου πλαισίου να βασίζονται σε εμπειρίες εφαρμογής και σε τεχνική τεκμηρίωση. Η συμβολή όλων σας και όλων των φορέων σε αυτήν τη διαδικασία θα είναι πάρα πολύ κρίσιμη. Από αυτό εδώ το βήμα, λοιπόν, απευθύνω ένα κάλεσμα για προτάσεις», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Νίκη Κεραμέως.

Γιάννης Στουρνάρας: «Να δοθεί έμφαση στη δημιουργία ενός ελεγχόμενου κανονιστικού περιβάλλοντος»

Στην παρέμβασή του κατά το 6^ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης, ο Διοικητής της ΤτΕ, Γιάννης Στουρνάρας, ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Ήδη έχουμε ξεκινήσει έναν κύκλο διμερών επαφών με τις διοικήσεις όλων των Τ.Ε.Α., ώστε να τις γνωρίσουμε καλύτερα, να κατανοήσουμε τους στρατηγικούς στόχους του κάθε Τ.Ε.Α. και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ως προς την επίτευξή τους. Θέλουμε, σε κάθε περίπτωση, να είμαστε αρωγοί στην όλη προσπάθειά τους. Ο Ν. 5078/2023 αποτέλεσε ορόσημο για τη συνολική αντιμετώπιση ζητημάτων Επαγγελματικής Ασφάλισης, παρέχει μια σταθερή βάση για την οργάνωση και λειτουργία των Τ.Ε.Α. Παράλληλα, εισήγαγε και σημαντικές καινοτομίες σχετικά με τα Τ.Ε.Α., όπως ενδεικτικά η θέσπιση της δυνατότητας ίδρυσης Τ.Ε.Α. πολλαπλών εργοδοτών, χωρίς την υποχρέωση να υφίσταται συναφής επαγγελματικός δεσμός μεταξύ των εργοδοτών – πιστεύω ότι θα συμβάλει θετικά στην ενίσχυση του θεσμού», είπε ο κ. Στουρνάρας. Και συνέχισε: «Για την ανάπτυξη, όμως, του θεσμού στην Ελλάδα, πολύ σημαντική θεωρείται ότι είναι η τεχνογνωσία και άσκηση βέλτιστων πρακτικών που εφαρμόζονται σε όλα τα άλλα κράτη-μέλη της Ε.Ε. Εξετάζοντας τις πρακτικές αυτές, αλλά και αφουγκραζόμενοι τις προτάσεις των ίδιων των Τ.Ε.Α. σχετικά με τους τρόπους που μπορεί να επιτευχθεί η περαιτέρω ανάπτυξη του θεσμού της Επαγγελματικής Ασφάλισης, θεωρούμε ότι θα ήταν ευκταίο η υφιστάμενη νομοθεσία να συμπληρωθεί από ορισμένες διατάξεις που θα δίνουν στα Τ.Ε.Α. τη δυνατότητα να εισάγουν χωρίς επιμέρους εποπτικές εγκρίσεις και με μεγαλύτερη ευελιξία νέα προγράμματα συνταξιοδοτικών παροχών».

Και κατέληξε, συμπληρώνοντας: «Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη δημιουργία ενός ελεγχόμενου κανονιστικού περιβάλλοντος, κατά τρόπο που δεν θα διακυβεύεται η προστασία των μελών του συστήματος. Σε κάθε περίπτωση, η Τράπεζα της Ελλάδος είναι έτοιμη να συνδράμει την Πολιτεία προς αυτήν την κατεύθυνση».

Θεσμικό χαιρετισμό απηύθυνε η κ. Βασιλική Λαζαράκου, αναφερόμενη στις αλλαγές στη νομοθεσία που αλλάζουν το τοπίο, στις προκλήσεις στα θέματα συμπληρωματικής ασφάλισης και στην πρωτοβουλία της Κομισιόν με την Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων. «Το συνέδριο πραγματοποιείται ενάμιση χρόνο μετά τη νομοθεσία. Έχει φέρει την εποπτεία, τη σύσταση και αδειοδότηση των Τ.Ε.Α., τη δυνατότητα ίδρυσης πολυεργοδοτικών ταμείων», τόνισε. Τα περιουσιακά στοιχεία των Τ.Ε.Α. είναι περίπου 2 δισ. Το Τ.Ε.Κ.Α. σε σχέση με το 2023 έχει αύξηση του 156%. Αντιλαμβάνεστε τη δυναμική του Τ.Ε.Κ.Α. έναντι των άλλων ταμείων. Οι αποταμιεύσεις θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν και να επενδυθούν με τον σωστό τρόπο», δήλωσε, μεταξύ άλλων, η κ. Λαζαράκου.

Κεντρική ομιλία, με τίτλο «Επαγγελματική Ασφάλιση σε μετάβαση: Μελλοντικές προοπτικές και η θεσμική τους διάσταση», παρέθεσε, στη συνέχεια, ο κ. Ιωάννης Τσικριπής, Γενικός Διευθυντής Προληπτικής Εποπτείας και Εξυγίανσης της Τράπεζας της Ελλάδος. Ο κ. Τσικριπής υπεραμύνθηκε της αξίας θέσπισης του Ν. 5078/2023, τον οποίο χαρακτήρισε «ένα ορόσημο για τη λειτουργία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα». Ωστόσο, ο νόμος αυτός δεν καταλαμβάνει όλους τους οικείους επαγγελματικούς κλάδους συντάξεων στην Ελλάδα, καθώς επαγγελματικές συντάξεις παρέχουν και ασφαλιστικές επιχειρήσεις μέσω των ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, τα οποία προσφέρουν σε εργοδότες και εργαζόμενους εδώ και πολλές δεκαετίες. «Όμως, οι επαγγελματικές συντάξεις των εργαζομένων, τις οποίες διαχειρίζονται ασφαλιστικές επιχειρήσεις, δεν απολαμβάνουν το δίκτυο προστασίας όπως οι συνάδελφοί τους που είναι μέλη των Τ.Ε.Α.», τόνισε ο κ. Τσικριπής, αναλύοντας το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Και κατέληξε λέγοντας τα εξής: «Η Τράπεζα της Ελλάδος είναι έτοιμη να συνδράμει την Πολιτεία στην κατεύθυνση αυτή, ώστε τα Επαγγελματικά Ταμεία να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της νέας εποχής».

Κρις Αίσωπος: «Πρέπει να αναπτυχθεί ο θεσμός των Τ.Ε.Α. και να αυξηθούν οι ασφαλισμένοι»

Ομιλία παρέθεσε και ο κ. Κρις Αίσωπος, Πρόεδρος Δ.Σ., Ένωση Θεσμικών Επενδυτών (Ε.Θ.Ε.), Διευθύνων Σύμβουλος, Alpha Trust. «Ως Ένωση Θεσμικών Επενδυτών, αναλύουμε την πραγματικότητα και έχουμε κάποιους προβληματισμούς με το παρόν και το μέλλον της Επαγγελματικής Ασφάλισης. Το 2100, η Ελλάδα θα είναι μείον 3,7 εκατ. κατοίκους, όλη η Ευρώπη βέβαια μειώνεται κατά 150 εκατομμύρια. Υπάρχει φυγή των ανθρώπων, σε τεκνοποιήσιμη ηλικία, εκτός Ελλάδας. Μια οικονομία δεν μπορεί να προοδεύει με δωρεές, επιδόματα κτλ. Οι εταιρείες θα πρέπει να δίνουν κίνητρα. Το σημαντικότερο στοιχείο που πρέπει να κρατήσετε ότι μόνο ένα 3,3% του πληθυσμού έχει αυτήν τη συμπληρωματική σύνταξη, που η βασική δεν θα φτάσει. Είμαστε απίστευτα πίσω, και πρέπει όλοι να βοηθήσουμε να αναπτυχθεί ο θεσμός και να αυξηθούν οι ασφαλισμένοι. Χρειάζεται να ενεργοποιηθούν οι άνθρωποι, να γεννηθούν παιδιά, και όλοι να καταλάβουμε τη σημασία της αποταμίευσης», τόνισε, μεταξύ άλλων, ο κ. Αίσωπος, παραθέτοντας, αναλυτικά, συγκεκριμένα οικονομικά στοιχεία.

Ακολούθως, σύντομη ομιλία παρέθεσε στο #ocin25 ο κ. Γεώργιος Λιακόπουλος, Αντιπρόεδρος της Διοικούσας Επιτροπής, Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών (ΕΝ.ΕΙΣ.ΕΤ.), Νομικός Σύμβουλος, Όμιλος Πειραιώς Financial Holdings. «Ως εισηγμένες, μας ενδιαφέρει η Επαγγελματική Ασφάλιση από τη σκοπιά του εργοδότη και από την πλευρά της εισηγμένης ως δέκτης κεφαλαίων. Συμφωνούμε με όλες τις προτάσεις του Δρος Νούνη. Με την άνοδο της ποιότητας του Χ.Α., τα τελευταία χρόνια, αυξήσεις κεφαλαίων, με IPOs, βλέπουμε την ενίσχυση των Τ.Ε.Α. ως μια ευκαιρία να καταστούν σημαντικοί θεσμικοί επενδυτές και με τοποθετήσεις στην ελληνική κεφαλαιαγορά. Τα Επαγγελματικά Ταμεία είθισται να επενδύουν με μεγαλύτερη ευκολία στην εγχώρια αγορά, με πολλαπλά οφέλη», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Λιακόπουλος.

Panel Ι: «Η αξία της ενίσχυσης του Ασφαλιστικού με κεφαλαιοποιητικούς πυλώνες»

Η αξία της ενίσχυσης του Ασφαλιστικού με κεφαλαιοποιητικούς πυλώνες ήταν το κεντρικό θέμα που τέθηκε στο τραπέζι του Panel Ι στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Σε αυτό συμμετείχαν οι κ.κ. Κωνσταντίνος Τσαγκαρόπουλος, Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Σταύρος Κωνσταντάς, Διευθυντής, Διεύθυνση Εποπτείας Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ασφάλισης, Τράπεζα της Ελλάδος, Νικόλαος Χουρδάκης, Υποδιοικητής Β’, Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.), Πρόεδρος Δ.Σ., Ε.Δ.Ε.Κ.Τ. Α.Ε.Π.Ε.Υ., Α’ Αντιπρόεδρος, Α.Ε.Δ.Α.Κ. Ασφαλιστικών Οργανισμών, Φιλίππα Μιχάλη, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και Πρόεδρος της Επιτροπής Ζωής & Συντάξεων, Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (Ε.Α.Ε.Ε.), Πρόεδρος Δ.Σ. και Διευθύνουσα Σύμβουλος, NN Hellas, Δρ. Χρήστος Π. Νούνης, Πρόεδρος, Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) & Πρόεδρος, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.), και Γαβριήλ Αμίτσης, Καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας & Διευθυντής του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής.

Ο κ. Τσαγκαρόπουλος, μεταξύ άλλων, δήλωσε: «Ήδη βλέπουμε μια μεγάλη δυναμική να ανοίγεται με το Τ.Ε.Κ.Α., όπου μετά την ίδρυσή του έχουμε δει ιδιαίτερα θετικά σημάδια. Μπορούμε να μιλήσουμε, πλέον, για 546.000 ασφαλισμένους, 204.000 εργοδότες που συμμετέχουν και 310 εκατ. κεφάλαια υπό διαχείριση. Η στρατηγική της δημιουργίας ατομικού κουμπαρά για τη νέα γενιά έχει ήδη κερδίσει το στοίχημα. Στρατηγικός ρόλος του 2^ου Πυλώνα των Τ.Ε.Α. είναι η ενίσχυση του υπάρχοντος συστήματος».

Ο κ. Κωνσταντάς ανέφερε: «Τα δημογραφικά δεδομένα δυσχεραίνουν το διανεμητικό σύστημα της χώρας, το οποίο είχε θετικό κοινωνικό πρόσημο, όμως, πλέον, αναδεικνύονται οι αδυναμίες του, καθώς οι νέοι εργαζόμενοι, όντας λιγότεροι, πρέπει να στηρίξουν τις συντάξεις. Το κεφαλαιοποιητικό σύστημα είναι μια πρόοδος που προκρίθηκε ως τρόπος για να διαδραματίσει συμπληρωματικό ρόλο στην κοινωνική ασφάλιση. Η πρωτοβουλία με το Τ.Ε.Κ.Α. οδήγησε σε αύξηση του ενεργητικού και των εργαζομένων που μετέχουν. Για να γίνει αποδεκτό το σύστημα πρέπει να ισχύσουν κάποιες προϋποθέσεις: θα πρέπει να τονωθεί η αίσθηση ασφάλειας στον εργαζόμενο, να νιώσει ότι μετέχει στο χτίσιμο των συνταξιοδοτικών παροχών του. Παράλληλα, πρέπει να γίνουν θεσμικές μεταβολές και να υπάρξει εποπτεία. Εμείς, για να βοηθήσουμε τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να αισθανθούν αυτήν τη σιγουριά της εποπτείας, θα πρέπει να κάνουμε αυτήν την εποπτεία με βάση δύο άξονες».

Στην παρέμβασή του ο κ. Χουρδάκης, μεταξύ άλλων, επεσήμανε: «Όταν ξεκινήσαμε, είχαμε στα χέρια μας 400 εκατ. υπό διαχείριση. Αυτά τα κεφάλαια, από τότε και μετά, και έχοντας περάσει από τρεις μεγάλες χρηματοοικονομικές κρίσεις, που κλόνισαν τις παγκόσμιες οικονομίες, έφεραν σημαντικές αποδόσεις. Το 2024, υπερδιπλασίασαν τα ποσά που τους ανατέθηκαν και, ενώ ήταν προηγουμένως σχεδόν κάτω από 1 δισ., πλέον ανέρχονται σε περισσότερα από 2-2,5 δισ. Αυτό είναι μια ανακούφιση για εμάς, καθώς καταδεικνύεται ότι τα χρήματα που πήγαν στα αποθεματικά του e-Ε.Φ.Κ.Α., σήμερα, έχουν πιάσει τόπο και θα μπορούν να αποδοθούν πίσω σε όλους μας όταν έρθει η ώρα της σύνταξης. Συνεχίζουμε με γνώμονα τη διασφάλιση των χρημάτων μέσα από έναν καινούργιο φορέα, με διευρυμένο σκοπό, προκειμένου να κερδίσουμε ακόμα περισσότερα και να τα διασφαλίσουμε ακόμα καλύτερα. Επιπλέον, επικεντρωνόμαστε σε συνεχείς συνεργασίες και με το Τ.Ε.Κ.Α., και με άλλα ταμεία, να συνεργαστούμε πάνω στην τεχνογνωσία και, μαζί με το ΥΠ.ΟΙΚ., να φτιάξουμε ένα διευρυμένο πλαίσιο, που θα μας παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία».

Η κ. Μιχάλη, στην τοποθέτησή της, μεταξύ άλλων, είπε: «Η πορεία της ασφαλιστικής διείσδυσης παραμένει στο 2,4% του ΑΕΠ, κάτι που δείχνει ότι υπολειπόμαστε αρκετά με βάση τους μέσους όρους της Ευρώπης. Οι προοπτικές ανάπτυξης δεν μπορούν να έρθουν από μόνες τους. Χρειάζονται παρεμβάσεις για να φτάσουμε σε επίπεδα κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Οι παρεμβάσεις αυτές έχουν να κάνουν με τρεις άξονες.

Ο πρώτος έχει να κάνει με τη χρηματοοικονομική εκπαίδευση. Η ανάγκη γίνεται πιο επιτακτική υπό το φως των δημογραφικών εξελίξεων.

Ο δεύτερος άξονας σχετίζεται με την πληροφόρηση, με το πώς θα μπορέσουμε να ενισχύσουμε την εμπιστοσύνη με πιο απλή ενημέρωση για τις επιλογές που υπάρχουν.

Και ο τρίτος άξονας αφορά σε φορολογικά κίνητρα με τρεις μορφές: Σε σχέση με τις εισφορές, να υπάρξουν φοροαπαλλαγές στον 2^ο και 3^ο Πυλώνα ασφάλισης. Να συζητήσουμε για ειδικότερα φορολογικά κίνητρα για τις μικρότερες ηλικίες. Μειωμένη φορολογία στην παροχή, ανάλογα με τη διάρκεια που κάποιος παραμένει σε ένα πρόγραμμα. Ως Ε.Α.Ε.Ε., είμαστε υπέρ της μερικής εξίσωσης Τ.Ε.Α. και ομαδικών ασφαλίσεων, υπό προϋποθέσεις, με ρεαλισμό και αξιοποιώντας τις καλές πρακτικές και των δύο τομέων. Τις σχετικές μας προτάσεις καταθέσαμε στο Υπουργείο και στην ΤτΕ. Υπάρχουν περιοχές στις οποίες μπορούμε να συνεργαστούμε.

Πρώτον, είναι κρίσιμο να προβλεφθεί ρητά η φορητότητα των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων μεταξύ των διαφορετικών οχημάτων. Δεύτερον, είναι σημαντική η εκπαίδευση, να δούμε προγράμματα που θα τονώσουν τη χρηματοοικονομική παιδεία, να εξετάσουμε μαζί τη δημιουργία pension dashboards, για να δώσουμε τη σωστή πληροφόρηση. Στην ΝΝ έχουμε κάνει μια έρευνα που εξετάζει πώς αισθάνεται ο Έλληνας καταναλωτής στο σκέλος της χρηματοοικονομικής προετοιμασίας. Η έρευνα δείχνει ότι μόνο 4 στους 10 αισθάνονται έτοιμοι, και μάλλον και αυτοί είναι αισιόδοξοι», είπε η κ. Μιχάλη.

Στη δική του παρέμβαση, ο Δρ. Xρ. Π. Νούνης ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Οι θετικές πτυχές του νόμου ενεργοποίησαν την αγορά εργασίας καθώς και εργοδότριες εταιρείες με τις οποίες μιλάμε. Πολλοί κλάδοι της οικονομίας ενδιαφέρθηκαν, διερευνούν το έδαφος του νέου νόμου, με έμφαση στα πολυεργοδοτικά ταμεία, και έχουμε έρθει σε επαφή. Στόχος είναι, με νέες τροποποιήσεις, το υφιστάμενο πλαίσιο να γίνει ακόμα πιο ελκυστικό. Όλο αυτό θα πρέπει να ενισχυθεί και από το κομμάτι των φορολογικών κινήτρων». Αναλύοντας τα επόμενα βήματα, ο κ. Νούνης αναφέρθηκε σε ένα γνωστό ρητό του μεγαλοεπενδυτή Γουόρεν Μπάφετ, λέγοντας ότι οι επενδυτές πρέπει να έχουν κατά νου δύο κανόνες: «Ο πρώτος κανόνας είναι ότι πρέπει τα κεφάλαια που επενδύονται να τα προστατεύουμε ως κόρη οφθαλμού, να προσπαθούμε σε κάθε επένδυσή μας να μην αλλοιώνεται το κεφάλαιο, και, ο δεύτερος κανόνας είναι να μην ξεχνάμε ποτέ τον πρώτο κανόνα. Οπότε αν είχαμε τον Γουόρεν Μπάφετ μαζί μας και μας μιλούσε για την Επαγγελματική Ασφάλιση, με βάση την διεθνή εμπειρία, αυτό που θα έλεγε είναι ότι η ελκυστικότητα της Επαγγελματικής Ασφάλισης, επειδή στην συντριπτική της πλειοψηφία είναι προαιρετικού χαρακτήρα, είναι τα ισχυρά φορολογικά κίνητρα που πρέπει να συνοδεύουν τον θεσμό. Αυτό ως πρώτος κανόνας. Άρα ο δεύτερος κανόνας είναι ποτέ να μην ξεχνάμε τον πρώτο κανόνα, οπότε θα πρέπει αυτό η Πολιτεία να το δει και να προσπαθήσει να κάνει όσο γίνεται πιο ελκυστικό το περιβάλλον της Επαγγελματικής Ασφάλισης».

Αναφέρθηκε ακόμη στην τελική επεξεργασία ενός νέου νομοσχεδίου σε συνεργασία με την Πολιτεία, με τροποποιήσεις που θα επιτρέψουν, μαζί με τους φορείς του 3^ου Πυλώνα, «να μπορέσουμε να βγούμε επιθετικά στους κοινωνικούς εταίρους της αγοράς εργασίας, με μια στοχευμένη ενημέρωση, για να προσελκύσουμε αποταμιευτικά κεφάλαια με συνταξιοδοτικό προσανατολισμό, προς όφελος των εργαζομένων».

Ο επόμενος συμμετέχων, ο κ. Αμίτσης, αφού έκανε μια χρήσιμη ιστορική αναδρομή, που αποτύπωσε το τρομακτικό κενό υστέρησης ανάπτυξης του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης, εξέφρασε κάποιους προβληματισμούς για τις γκρίζες ζώνες του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου. Κατά τον ίδιο, στο άμεσο μέλλον, περιμένουμε μια νέα νομοθετική πρωτοβουλία προς αυτήν την κατεύθυνση, στην οποία πρέπει να εισαχθεί ένα κομμάτι για την καλή διακυβέρνηση του θεσμού, και κατέθεσε τη δική του πρόταση.

Στη συνέχεια, και μέσω σύνδεσης, πραγματοποιήθηκε το Fireside Chat I, στο πλαίσιο του οποίου ο Patrick Hoedjes, Head of Policy and Supervisory Convergence Department, European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA), συνομίλησε με τον κ. Χαράλαμπο Φύτρο, Β’ Αντιπρόεδρο Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Αναλογιστή & Χρηματοοικονομικό Αναλυτή, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Johnson & Johnson.

Ο Patrick Hoedjes δήλωσε χαρακτηριστικά ότι η ευθύνη απέναντι στους πολίτες και η ανάγκη για ένα βιώσιμο και δίκαιο ασφαλιστικό σύστημα βρίσκονται στο επίκεντρο της συζήτησης. Βασιζόμενοι σε βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές και την εμπειρία μηχανισμών, μπορούμε να αναπτύξουμε ένα πολυπυλωνικό σύστημα, που θα προσφέρει επιλογές, διαφάνεια και ασφάλεια στους ασφαλισμένους. Η αδράνεια αποτελεί το βασικό εμπόδιο, ενώ η αξιοποίηση των ψηφιακών εργαλείων και η ενίσχυση των δεξιοτήτων των διαχειριστών των ταμείων είναι απαραίτητες. Με υπευθυνότητα και σωστή καθοδήγηση, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι κάθε πολίτης θα έχει τη σύνταξη που του αξίζει, και θα απολαμβάνει με αξιοπρέπεια τα γηρατειά του.

Tilmann Galler: «Η αβεβαιότητα προβληματίζει τους επενδυτές»

Ακολούθως, ένα ακόμη ενδιαφέρον Fireside Chat διεξήχθη, κατά τη διάρκεια του #ocin25, με ομιλητές τους κυρίους Tilmann Galler, Managing Director, Global Market Strategist της JP Morgan Asset Management, και Χρήστο Ελαφρό, Επικεφαλής Επενδυτικής Στρατηγικής της Eurobank.

Ο κ. Tilmann Galler, εξειδικευμένος στα ευρωπαϊκά assets, μίλησε για τα τεκταινόμενα στην παγκόσμια αγορά και την αβεβαιότητα που κυριαρχεί. «Η νέα κυβέρνηση των ΗΠΑ αλλάζει δραματικά την πορεία σε σχέση με το ελεύθερο εμπόριο, αλλά και νομισματικά. Η τρέχουσα κατάσταση αφορά και το ασφαλιστικό σύστημα – δείτε τις χρεώσεις, σαν να είμαστε στη δεκαετία του 1930. Το μέγεθος του αντίκτυπου είναι μεγαλύτερο από ό,τι στο παρελθόν. Οι δασμοί ανεβάζουν τον πληθωρισμό και εμποδίζουν την ανάπτυξη. Αυτό που παρατηρούμε είναι ότι βιώνουμε ένα “σοκ” στην οικονομία, γίνεται η ζημιά στο συναίσθημα των επενδυτών. Πλήττεται το συναίσθημα και ελλοχεύουν κίνδυνοι για την οικονομία και τις αγορές», θα πει, μεταξύ άλλων. Και θα καταλήξει στο εξής: «Η JP Morgan Asset Management έχει μεγάλη γνώση των αγορών. Παρατηρούμε ότι το πιο σημαντικό είναι πού και με ποιον επενδύεις. Όχι το πότε».

Το πρόγραμμα περιλάμβανε και το Fireside Chat III, με τίτλο «Το Συνταξιοδοτικό Σύστημα της Αυστραλίας», το οποίο συντόνισε ο κ. Γεώργιος Κ. Μπήτρος, Ομότιμος Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με ομιλητές τους κυρίους Ιωάννη Λιβανά, Διευθύνοντα Σύμβουλο της State Super (SAS Trustee Corporation), και Στέργιο Μπακάλη, Επισκέπτη Καθηγητή στη Σχολή Διεθνούς Οικονομίας, Κεντρικό Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Οικονομικών, Πεκίνο-Κίνα.

Ο κ. Ιωάννης Λιβανάς, Διευθύνων Σύμβουλος της State Super στην Αυστραλία, ανέλυσε το επιτυχημένο μοντέλο του αυστραλιανού συστήματος συνταξιοδότησης, με έμφαση στον δεύτερο πυλώνα και το οικοσύστημα των superannuation ταμείων. Τόνισε τη σημασία της απλότητας, της διαφάνειας και της εμπιστοσύνης, καθώς και τη συμμετοχή εργοδοτών και εργαζομένων με υποχρεωτικές εισφορές 12% του εισοδήματος. Ο κ. Στέργιος Μπακάλης από το Κεντρικό Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Οικονομικών του Πεκίνου παρουσίασε στοιχεία για τα Επαγγελματικά Ταμεία, εξηγώντας πως πρόκειται για πυλώνα που λειτουργεί με κριτήρια ετών εργασίας και χωρίς φορολόγηση συντάξεων, ενώ εφαρμόζονται εισοδηματικά κριτήρια.

Άγγελος Στεργίου: «Γιατί η Επαγγελματική Ασφάλιση ΔΕΝ είναι πολυτέλεια (και όλα όσα πρέπει να αλλάξουν)»

«Η συμβολή της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. στη μελέτη και έρευνα της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα» τέθηκε στο επίκεντρο της ομιλίας του κ. Άγγελου Στεργίου, Καθηγητή Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλισης στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Στα κύρια σημεία της ομιλίας του, αναφέρθηκε στο αφιέρωμα για την Επαγγελματική Ασφάλιση που έχει γίνει σε εγχώριο επιστημονικό περιοδικό, σε συνεργασία με την ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. Κοινή διαπίστωση είναι ότι είμαστε ουραγοί στην Ευρώπη, και διεθνώς μάλλον, στην Επαγγελματική Ασφάλιση. «Οφείλουμε να δώσουμε μια γερή ώθηση, καθώς αμφιβάλλω αν η Επαγγελματική Ασφάλιση είναι γνωστή στους Έλληνες. Ο Έλληνας δυσκολεύεται να καταλάβει τι είναι επαγγελματική σύνταξη», τόνισε ο κ. Στεργίου και συνέχισε: «Η ενασχόληση με την Επαγγελματική Ασφάλιση απαιτεί γνώση, δεν είναι όπως στη δημόσια, που απλώς καταβάλλουμε εισφορές κ.λπ. Ο 2^ος Πυλώνας δεν εξαντλείται στην απλή καταβολή εισφορών, οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να γνωρίζουν και να μετέχουν στην ασφάλιση. Έπειτα, ας μην ξεχνάμε ότι τα Επαγγελματικά Ταμεία διέπονται από αυτονομία και αυτοδιοίκηση. Όμως, η διοίκηση των ταμείων αυτών απαιτεί γνώση, διάδοση της ιδέας και αλφαβητισμό. Δυστυχώς, στην Ελλάδα, δεν ήμασταν ποτέ εξοικειωμένοι με την κουλτούρα της Επαγγελματικής Ασφάλισης». Και ολοκλήρωσε την ομιλία του ως εξής: «Θα πρέπει να έχουμε κατά νου, πλέον, ότι η Επαγγελματική Ασφάλιση δεν είναι πολυτέλεια, αν λάβουμε υπόψη την κατάσταση των δημόσιων συντάξεων σήμερα. Για να συντηρηθούν σε ένα αξιοπρεπές επίπεδο θα πρέπει και ο 2^ος Πυλώνας να λειτουργήσει συμπληρωματικά».

Λίγο πριν από το lunch break, πραγματοποιήθηκε το Panel ΙΙ, με τίτλο «Η δυναμική των πολυεργοδοτικών Τ.Ε.Α. στην ανάπτυξη του 2^ου Πυλώνα Ασφάλισης», με συντονιστή τον κ. Γαβριήλ Αμίτση, Καθηγητή Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας και Διευθυντή του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, και ομιλητές τους κυρίους: Dr. Francesco Briganti, Secretary General of the Cross Border Benefits Alliance-Europe (CBBA-Europe), CEO and Founder of the Employee Benefits and Welfare Institute (EBWI), Member of EIOPA’s Occupational Pensions Stakeholder Group (OPSG), Marnik Van Impe, Senior Advisor, PensioPlus, Board Member, European Association of Paritarian Institutions (AEIP), Philippos Mannaris, Partner, Aon Wealth Solutions, Chairman of MAP Fund – Multi-Employer Occupational Pension Scheme in Cyprus, και Χαράλαμπο Φύτρο, Β’ Αντιπρόεδρο Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Αναλογιστή & Χρηματοοικονομικό Αναλυτή, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Johnson & Johnson.

Ο Dr. Francesco Briganti υπογράμμισε τη σημασία του 2^ου Πυλώνα και της διαφοροποίησης των πηγών συνταξιοδότησης, ειδικά στη Νότια Ευρώπη, όπου υπάρχει υπερβολική εξάρτηση από το κρατικό σύστημα.

Ο κ. Marnik Van Impe παρουσίασε το επιτυχημένο παράδειγμα του Βελγίου, όπου το 97% των εργαζομένων συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικό ταμείο του 2^ου Πυλώνα και η κυβέρνηση προχωρά σε ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις.

Ο κ. Philippos Mannaris τόνισε την ανάγκη για συνδυασμό κινήτρων πέρα από τη φορολογία, ενώ ο κ. Χαράλαμπος Φύτρος επεσήμανε ότι τα πολυεργοδοτικά Τ.Ε.Α. μπορούν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά και στην Ελλάδα, εφόσον δοθεί έμφαση στην ευελιξία εισχώρησης εργοδοτών και την ενοποιημένη αναφορά στοιχείων.

Όλοι οι ομιλητές συμφώνησαν στο ότι ο 2^ος Πυλώνας είναι κρίσιμος για τη βιωσιμότητα του συνταξιοδοτικού συστήματος και την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας.

Μετά το διάλειμμα, ακολούθησε η τιμητική διάκριση, που απονεμήθηκε στον κ. Νικόλαο Μοσχάτο, Ιδρυτικό Γενικό Γραμματέα Δ.Σ. της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), για την πολυετή και πολύτιμη προσφορά του στον θεσμό της Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Το βραβείο παρέδωσαν ο Δρ. Χρήστος Π. Νούνης, Πρόεδρος Δ.Σ. ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. & Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ., ο Χαράλαμπος Φύτρος, FHAS, CFA, PhD, Β’ Αντιπρόεδρος Δ.Σ. ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α., Αναλογιστής & Χρηματοοικονομικός Αναλυτής, Τ.Ε.Α. Johnson & Johnson, και ο Χαράλαμπος Κατσιπουλάκης, Γενικός Γραμματέας Δ.Σ. ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.

Το πρόγραμμα του 6^ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης συνεχίστηκε με ένα ακόμη Panel εξαιρετικού ενδιαφέροντος. «Η εμπειρία των κοινωνικών εταίρων του Τραπεζικού Τομέα από τη συμμετοχή τους στον θεσμό της Επαγγελματικής Ασφάλισης» ήταν το κεντρικό θέμα του Panel, με συντονιστή τον Βασίλη Αγγελόπουλο, Δημοσιογράφο, Η Ναυτεμπορική.

Ομιλητές ήταν οι κύριοι Θεοφάνης Μυλωνάς, Επικεφαλής Wealth Management, Eurobank, Διευθύνων Σύμβουλος, Eurobank Private Bank Luxembourg, Γεώργιος Μιχαλόπουλος, Chief Wealth Management Officer, Όμιλος Alpha Bank, Πρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προσωπικού Ομίλου Alpha Services and Holdings, Στάθης Χαρίτος, Πρόεδρος Δ.Σ., Σωματείο Εργαζομένων Τράπεζας Eurobank – Union Eurobank, Αντιπρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προσωπικού Ομίλου Eurobank, Τάσος Γκιάτης, Πρόεδρος Δ.Σ., Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank, Μέλος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προσωπικού Ομίλου Alpha Services and Holdings.

O κ. Μυλωνάς, στην τοποθέτησή του, ανέφερε ότι «τα Τ.Ε.Α. παρέχουν αποδόσεις πολύ σημαντικές σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα, είναι κάτι που μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους στην πορεία τους προς τη συνταξιοδότηση. Αποτελούν σημαντικό εργαλείο των εργοδοτών προκειμένου να έχουν το ανάλογο loyalty των υπαλλήλων τους στον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι, από τη μεριά τους, μπορούν να επενδύσουν και να μεγαλώσουν τον κουμπαρά τους. Ας μην ξεχνάμε ότι είμαστε στην Ελλάδα, ξέρουμε ότι το ασφαλιστικό είναι ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα, και τα Τ.Ε.Α. προσφέρουν μια πολύ μεγάλη λύση. Εμείς, ως τράπεζες, οφείλουμε να τα στηρίξουμε» είπε.

Στην ερώτηση εάν ο 2^ος Πυλώνας Ασφάλισης μπορεί να λειτουργήσει ως όχημα αποταμιευτικής βάσης ο κ. Μυλωνάς απάντησε: «Είναι εθνικός σκοπός να γίνει ένα τέτοιο εργαλείο, για δύο κυρίως λόγους: Πρέπει να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα της υπογεννητικότητας και της έλλειψης επενδύσεων. Αν ο θεσμός προχωρήσει, θα επιτελέσει αυτόν τον σκοπό, δεν υπάρχει άλλο μέσο να εξυπηρετήσει τους δύο αυτούς σκοπούς και να λύσει τα προβλήματα – μέσω στήριξης των οικογενειών ενάντια στην υπογεννητικότητα και της τόνωσης των επενδύσεων. Είναι χαρακτηριστικό ότι για να πετύχουμε περαιτέρω ανάπτυξη, θα πρέπει οι επενδύσεις να αυξηθούν κατά 10%. Τα Τ.Ε.Α., όπως έχει ειπωθεί, είναι οι μεγαλύτεροι θεσμικοί επενδυτές, μπορούν να υποστηρίξουν την οικονομία, να κάνουν έργα υποδομής κ.λπ. Ήδη έχουν αρχίσει να κοιτούν δειλά και διάφορες εναλλακτικές επενδύσεις».

Ο κ. Μιχαλόπουλος, από τη μεριά του, ανέφερε: «Οι τράπεζες είναι φορείς παροχής υπηρεσιών και γνωρίζουμε ότι είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο που θα καταφέρει να μας βοηθήσει να επιτελέσουμε το έργο μας. Τα Τ.Ε.Α. είναι μια win-win συνταγή, με τρία συστατικά:

• Επένδυση: Αποτελούν επένδυση στη σταθερότητα και διακράτηση εργαζομένων που θα θελήσει να παραμείνει σε έναν οργανισμό, να είναι αποδοτικός. Πρόκειται για ένα συμβόλαιο των δύο πλευρών που σκοπεύει στην προσωπική ανάπτυξη και ευημερία.
• Ευθύνη: Μέσα από ένα αυστηρό εποπτικό πλαίσιο. Η περιουσία των ασφαλισμένων είναι αυτόνομη, έχουν συνεχή και τακτική ενημέρωση, αυτό το όχημα το αγκαλιάζουμε για τους ανθρώπους μας και για όλους τους άλλους που θέλουν να συμμετέχουν στο ταμείο, μέσω και των πολυεργοδοτικών ταμείων.
• Ευημερία: Πολύ απλά, να αναφέρω: ένα ευρώ δίνει ο εργαζόμενος, ένα ο εργοδότης και ένα ο διαχειριστής, σε βάθος χρόνου. Έτσι τριπλασιάζεται η επένδυση του ασφαλισμένου, και με φορολογικά κίνητρα, η αναλογία είναι 1 προς 3,5».

Σχετικά με την κουλτούρα της αποταμίευσης και πώς μπορεί ο 2^ος Πυλώνας να συνδράμει σε αυτήν, ο κ. Μιχαλόπουλος επεσήμανε τα εξής: «Ας μην πυροβολούμε ό,τι συμβαίνει στον 1^ο Πυλώνα. Το κομμάτι των Τ.Ε.Α. και οι τράπεζες, έχοντας περπατήσει στο πεδίο του 2^ου Πυλώνα, έχουν διαφημίσει προς τα έξω τη νέα, καινοτόμα δομή, μπορούν να βοηθήσουν προς την κατεύθυνση της αποταμιευτικής κουλτούρας, που λείπει στην Ελλάδα. Είμαστε στο -2% του ΑΕΠ σε αποταμίευση, οι Έλληνες επενδύσαμε, ως επί το πλείστον, σε ακίνητη περιουσία. Στην Ευρώπη, η αναλογία είναι 1/3 καταθέσεις, 1/3 επενδύσεις και 1/3 αποταμιευτικά προγράμματα. Η αποταμίευση πρέπει να γίνεται με διαφάνεια, κανόνες και εποπτεία. Παραμένει οικειοθελής η συμμετοχή, οι εργαζόμενοι βλέπουν ότι μέσα από τα Τ.Ε.Α. η αποταμίευση γίνεται επένδυση, γνωρίζουν τι είναι απόδοση, χρόνος, ρίσκο, κίνδυνος. Μετά τις χρηματοοικονομικές κρίσεις των τελευταίων ετών, οι εργαζόμενοι είδαν ότι τα χρήματα από το αποταμιευτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα τους οδήγησαν στο να αυξήσουν τη συμμετοχή τους στο Τ.Ε.Α. Οι τράπεζες έχουμε μεγαλύτερη ευθύνη πάνω σε αυτό, στην προσπάθεια να μεταλαμπαδεύσουν οικονομικές γνώσεις».

Ο κ. Χαρίτος δήλωσε: «Το συνδικαλιστικό κίνημα παλαιά είχε αριστερόστροφες αγκυλώσεις και απέρριπτε αυτόν τον θεσμό, στρεφόταν περισσότερο προς την κοινωνική συνταξιοδότηση. Παράλληλα, οι κυβερνήσεις απέφευγαν τα φορολογικά κίνητρα που θα έδιναν στους εργοδότες το έναυσμα να στηρίξουν τον θεσμό. Εμείς είπαμε ότι πρέπει να προχωρήσουμε. Αποφασίσαμε ότι έπρεπε να πείσουμε τους εργαζόμενους να περάσουν από τα ομαδικά ασφαλιστήρια στο καθεστώς του Επαγγελματικού Ταμείου. Τα σημεία που μας ενώνουν ήταν πολλά, εξάλλου γνωρίζαμε ότι θα είχαμε συμμετοχή στο διοικητικό σχήμα. Γνωρίζαμε ότι θα υπάρχει διαφάνεια, στο δικό μας ταμείο σήμερα έχουμε τη θέση του αντιπροέδρου και μπορούμε να ερευνούμε την επενδυτική πολιτική, αλλά και να ασκούμε βέτο. Παράλληλα, διαφυλάξαμε όλες τις περασμένες παροχές και ορίσαμε μια διαδικασία κατά την οποία σε περίπτωση που κάτι δεν πήγαινε καλά, ο εργοδότης θα είχε την υποχρέωση να μεταφέρει τις παροχές σε άλλο οργανισμό. Έπειτα από όλα αυτά, οι εργαζόμενοι κατά 100% συμφώνησαν να πάμε στο νέο σχήμα. Όμως, με τον νόμο 5078/2023, όλα άλλαξαν, και για αυτό προσφύγαμε στη δικαιοσύνη και στο ΣτΕ. Να δώσω δύο παραδείγματα των αρνητικών επιδράσεων της νέας νομοθεσίας:

1. Πρώτον, ήταν η μείωση των εισφορών στο ταμείο μας. Έτσι, από 24 εκατ. ευρώ το 2023 πήγαμε στα 14 εκατ. το 2024, μια δραματική μείωση, γιατί μπήκε πλαφόν στη δυνατότητα να καταθέσει κάποιος μέρος της αποταμίευσής του.

2. Ένα δεύτερο παράδειγμα ήταν η αφαίρεση του φορολογικού κινήτρου. Είχαμε προηγουμένως ένα φορολογικό καθεστώς με διαφορετικό πλαίσιο, τώρα η Πολιτεία έρχεται και νομοθετεί την ανατροπή όλων των δεδομένων. Από το 2024, ως εκ τούτου, άλλαξε το φορολογικό καθεστώς και η δυνατότητα αποταμίευσης, καθώς και οι όροι για να λάβει κάποιος το εφάπαξ.

Παρατηρήθηκε, λοιπόν, μια ανάσχεση του ρεύματος που είχε αρχίσει να αναδεικνύεται με την ίδρυση των Τ.Ε.Α., έκτοτε κανένα ταμείο δεν ιδρύθηκε. Έτσι προσφύγαμε στη νομική οδό και στο ΣτΕ, προσβάλλοντας τις αρνητικές φορολογικές επιπτώσεις και τις γκρίζες ζώνες της νέας νομοθεσίας».

Ο κ. Γκιάτης τοποθετήθηκε ως εξής: «Όταν ξεκινήσαμε να μιλάμε συνδικαλιστικά για το κεφαλαιοποιητικό σύστημα, τότε υπήρχε η αντίληψη ότι εκπροσωπούσαμε τα συμφέροντα των εργοδοτών, των πολυεθνικών κ.λπ. Εμείς το παλεύαμε πάνω από μία δεκαετία, σαν σύλλογος, φτιάξαμε και το πρώτο αποταμιευτικό πρόγραμμα με αποδόσεις που ξεπέρασαν το 170%!

Σήμερα, είναι τεράστιος ο αγώνας που γίνεται, όχι για να πείσεις τον ίδιο τον εργαζόμενο να συμμετάσχει, αλλά και το σύνολο όσων δεν έχουν Επαγγελματικά Ταμεία. Πρέπει, επίσης, να πείσεις την Πολιτεία για το αν ο θεσμός λειτουργεί προς όφελος όλων. Κάποιοι δεν πιστεύουν στον θεσμό, είμαστε μια χώρα με τεράστιο δημογραφικό πρόβλημα, βρισκόμαστε στον γκρεμό όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση. Παρατηρείται μια κινητικότητα και μια νέα γενιά που έρχεται στην αγορά εργασίας. Πρέπει σε αυτά τα παιδιά να τους δώσεις όραμα και μια άλλη παροχή. Ο ίδιος ο θεσμός της Επαγγελματικής Ασφάλισης αποτελεί ένα όραμα.

Σχετικά με τη δικαστική διαμάχη με αφορμή τη νέα νομοθεσία, τόνισε: «Αλλάζει η φυσιογνωμία τη ασφάλισης όταν μπερδεύουμε δύο πυλώνες με διαφορετικά συμφέροντα. Με τα νέα δεδομένα, άλλαξε όλη η φιλοσοφία της Επαγγελματικής Ασφάλισης. Τα ομαδικά ασφαλιστήρια έχουν έναν κερδοσκοπικό σκοπό, τα Τ.Ε.Α. έχουν κοινωνικό, και σε αυτά έχει επιβληθεί ένα πολύ αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο. Αντίθετα, το πλαίσιο στα ομαδικά είναι πιο ελεύθερο. Όταν αλλάζεις όλη τη φιλοσοφία της Επαγγελματικής Ασφάλισης, αυτό αποτελεί ένα χτύπημα -στην ουσία- των Τ.Ε.Α. Με αυτές τις αλλαγές δεν πρόκειται να δημιουργήσεις κλίμα αποταμιευτικής κουλτούρας για τη νέα γενιά. Στερεί τη θέληση των νέων εργαζόμενων να αποκτήσουν κουλτούρα αποταμίευσης, συνεπώς πρέπει να ανακτήσουμε το κεφάλαιο της εμπιστοσύνης».

Στη συνέχεια, είχαμε, διαδοχικά, δύο Fireside Chats. Το πρώτο είχε τίτλο «Retirement and Pension Solutions powered by Allianz» και ομιλητές τους Dr. Kai Wallbaum, Managing Director, Head of Asset-Life Business, Allianz Global Investors, και κ. Χρήστο Γεωργίου, Chief Financial Officer & Μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής, Allianz.

Κατά τη διάρκεια της εισήγησής του, ο Dr. Wallbaum αναφέρθηκε στις παγκόσμιες προκλήσεις του συνταξιοδοτικού, επισημαίνοντας ότι μέχρι το 2030 ο πληθυσμός άνω των 65 ετών θα αυξηθεί σημαντικά και θα απαιτεί σταθερό επίπεδο διαβίωσης. Τόνισε ότι περίπου το 60% των assets παγκοσμίως σχετίζεται με τις ΗΠΑ και την Ευρώπη, ενώ υπογράμμισε τη σημασία των συνταξιοδοτικών σχημάτων ως εργαλείων κεφαλαιακής στρατηγικής. Αναφέρθηκε στην ανάγκη καταμερισμού κινδύνου και στην αξιοποίηση ιδίων κεφαλαίων για σταθερότητα. Υποστήριξε ακόμη ότι η αποσυσσώρευση απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό, π.χ. με χρήση annuities. Η διαχείριση της μεταβλητότητας, είπε, βασίζεται στην καθοδήγηση και τη σωστή στρατηγική, με στόχο την παροχή σταθερού μηνιαίου εισοδήματος.

Στο επόμενο Fireside Chat, συντονιστής ήταν ο κ. Ανέστης Ντόκας, Δημοσιογράφος, Η Ναυτεμπορική, και ομιλητές οι κύριοι Μάνος Δροσατάκης, Διευθύνων Σύμβουλος & Chief Investment Officer της Iolcus Investments Α.Ε.Δ.Ο.Ε.Ε., και Κωνσταντίνος Κονδάκης, Διευθυντής Επενδύσεων της Πειραιώς Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ.

Ο κ. Κωνσταντίνος Κονδάκης ανέδειξε τον θεσμικό ρόλο των asset managers, επισημαίνοντας πως τα κριτήρια ESG -αν και συχνά παρεξηγημένα- αποκαλύπτουν σημαντικούς κινδύνους που δεν εντοπίζονται με τα παραδοσιακά εργαλεία ανάλυσης. Αναφέρθηκε σε παραδείγματα παρέμβασης της Πειραιώς Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ., όταν διαφώνησαν με αποφάσεις που δεν εξυπηρετούσαν το σύνολο των μετόχων. Επεσήμανε ότι τέτοιες ενέργειες μπορούν να επηρεάσουν θετικά τη συμπεριφορά των εταιρειών. Ο κ. Μάνος Δροσατάκης μίλησε για την ανάπτυξη των private funds και των evergreen funds, που προσφέρουν ρευστότητα. Υπογράμμισε την ανάγκη μεγαλύτερης συμμετοχής των συνταξιοδοτικών ταμείων στις εναλλακτικές επενδύσεις και εμφανίστηκε αισιόδοξος για το μέλλον.

Ακολούθησε η ομιλία του κ. Ευστράτιου Σαραντινού, Διευθύνοντος Συμβούλου της Εθνικής Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ., με θέμα «Οι γεωπολιτικές τάσεις και οικονομικές ανισορροπίες στην εποχή της απο-παγκοσμιοποίησης». Κατά την διάρκεια αυτής, τόνισε ότι η Εθνική Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. καταφέρνει να έχει αποδόσεις και να αυξάνει τα έσοδα των συνταξιούχων και διερωτήθηκε γιατί η αμερικανική κυβέρνηση προχώρησε σε δασμούς και δημιούργησε αβεβαιότητα στις αγορές.

«Τα ελλείμματα είναι τεράστια, ειδικά αυτό των ΗΠΑ, και ο ρυθμός αύξησης. Η δέσμευση 300 δισ. ευρώ που επέβαλλε η Αμερική στη Ρωσία, μετά τον πόλεμο της Ουκρανίας. Η κίνηση των ΗΠΑ να δεσμεύσει περιουσιακά στοιχεία της Ουκρανίας προβλημάτισε τις αγορές καθώς εκτίμησαν ότι αυτό θα μπορούσε να συμβεί και σε άλλες χώρες, π.χ. Κίνα. Με την πάροδο των ετών η Αμερική διεύρυνε το έλλειμμα. Φτάνουμε στο 1965 και οι Γάλλοι αντάλλαξαν δολάρια σε χρυσό. Στις 15 Αυγούστου 1971, ο Νίξον κάνει διάγγελμα και είπε ότι σταματά η μετατροπή του δολαρίου σε χρυσό. Άρχισε αμέσως το έλλειμμα προϋπολογισμού. Αυτό έχει δημιουργήσει ένα τεράστιο χρέος, ύψους 36 τρισ. δολαρίων. Το ύψος δεν προβληματίζει τόσο την αγορά, όσο ο ρυθμός ανάπτυξης όπως και το εκτός-ισολογισμού χρέος. Έρχεται η κυβέρνηση Τραμπ για να αυξήσει τα έσοδα (δασμοί, δηλαδή φόρος που σημαίνει πληθωρισμό και ύφεση), να μειώσει τα έξοδα (όρισε τον Μασκ να το κάνει και απέτυχε, οι δημόσιες δαπάνες μειώθηκαν ελάχιστα παρά τις εξαγγελίες) και να μειώσει τις αμυντικές δαπάνες. Το ρυθμιστικό πλαίσιο της Ευρώπης είναι επιβαρυμένο που την κάνει μη ανταγωνιστική. Η Ευρώπη όμως αποτέλεσε το ασφαλές καταφύγιο στην κρίση. Η Αμερική έχει την μοναδικότητα (57% των παγκόσμιων διαθεσίμων βρίσκεται σε δολάρια). Ευρώπη και ΗΠΑ όταν υπήρξε ανάγκη παρενέβησαν στις αγορές παίρνοντας ομόλογα ώστε να κρατηθούν σταθερές οι τιμές. Ποια είναι όμως τα συμπεράσματα; Βραχυπρόθεσμες δεν γίνονται, μόνο μακροπρόθεσμες. Κρατήστε την λέξη πληθωρισμός. Θα επιβαρυνθεί η αξία των ομολόγων μακράς διάρκειας. Θα δημιουργηθεί ένα υφεσιακό τοπίο. Τα χρηματιστήρια έχουν μια απόδοση 10% σε ένα βάθος χρόνου, αλλά αυτή την στιγμή οι αποτιμήσεις δεν συνηγορούν σε κάτι τέτοιο. Θα υπάρξει μεταβλητότητα, αλλά είμαστε πολύ καλά τοποθετημένοι ώστε να αυξηθούν οι συντάξεις των πελατών μας», όπως υπογράμμισε ο κ. Σαραντινός.

Στην ομιλία που πραγματοποιήθηκε στην συνέχεια, ο κ. Ηλίας Γεωργουλέας, Ιδρυτής και Μέλος του Δ.Σ. του Ομίλου Global Wealth, περιέγραψε αρχικά το προφίλ του Ομίλου: «Το 2024 ήταν χρονιά-ορόσημο για εμάς, με το dual listing στο Χ.Α. Παράλληλα, προχωράμε σε επέκταση μέσω συνεργασιών. Η Global Wealth Group PLC, εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αξιών Κύπρου από το 2022, ηγείται ως στρατηγικός επενδυτής στον νέο γύρο χρηματοδότησης ύψους 3,6 εκατ. ευρώ (3 εκατ. λιρών) της Wealthyhood, της πρωτοποριακής επενδυτικής εφαρμογής με έδρα το Λονδίνο». Και συνέχισε: «Όσο διευρύνουμε το χαρτοφυλάκιο με νέους υδροηλεκτρικούς σταθμούς, οι αποδόσεις αυξάνονται, καθώς είμαστε το μοναδικό dark green fund που επενδύει στα υδροηλεκτρικά πάρκα στην Ελλάδα». Παράλληλα, απευθυνόμενος στους συμμετέχοντες του #ocin25, απηύθυνε το εξής κάλεσμα: «Δημιουργήστε το δικό σας tailor-made fund, σχεδιασμένο αποκλειστικά για εσάς. Αξιοποιώντας τα πλεονεκτήματα που σας προσφέρει η μορφή αυτή διαχείρισης των περιουσιακών σας στοιχείων και των επιχειρήσεών σας (…) Αξιοποιήστε το ενεργητικό του ασφαλιστικού σας ταμείου μέσω ενός εξατομικευμένου αμοιβαίου κεφαλαίου, καθώς υπάρχουν πλεονεκτήματα, όπως: ευελιξία σε επίπεδο διαχείρισης, διαφάνεια και αξιοπιστία, χαμηλότερα κόστη λειτουργίας, ενδεδειγμένο επενδυτικό όχημα και φορολογικά πλεονεκτήματα».

Το πρόγραμμα συνεχίστηκε με την ομιλία του κ. Ευάγγελου Χαρατσή, Προέδρου & Διευθύνοντος Συμβούλου της ΒΕΤΑ Χρηματιστηριακή Α.Ε.Π.Ε.Υ., ο οποίος μίλησε για το πρώτο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης στην ελληνική ναυτιλία. «Η εταιρεία μας είναι ο διαχειριστής του ναυτιλιακού επαγγελματικού ταμείου Τσάκου, που συστάθηκε το 2019. Ήταν μια πρωτοποριακή κίνηση, και παραμένει το μοναδικό στον χώρο της ναυτιλίας, και ένα ακόμη χαρακτηριστικό του είναι ότι η πλειοψηφία των ασφαλισμένων είναι αλλοδαποί ναυτικοί. Υπήρχε μια επιφυλακτικότητα στην αρχή από τους ασφαλισμένους, αλλά το εμπιστεύτηκαν, και τους δικαίωσε. Το ενεργητικό του βρίσκεται στα 12 εκατ. ευρώ. Φέτος, συμμετέχουμε για τρίτη χρονιά στο συνέδριο. Αυτήν τη χρονιά, δεν θα μιλήσουμε για τα προβλήματα του κλάδου, αλλά θα εστιάσουμε στο τι ήταν αυτό που μας βοήθησε και τι προτείνουμε σε άλλα συνταξιοδοτικά ταμεία. Η διαπίστωση είναι ότι η πλειοψηφία των Τ.Ε.Α. αντιμετωπίζει τις μετοχές ως υψηλού ρίσκου, και οι τοποθετήσεις σε μετοχές στα Τ.Ε.Α. βρίσκονται κάτω από το 20%. Σύμφωνα με την ΤτΕ, από τα 2,5 δισ. ευρώ των Τ.Ε.Α. τα 425 εκατ. ευρώ ήταν τοποθετημένα σε μετοχές. Αυτό είναι αντίθετο με ό,τι συμβαίνει σε άλλες χώρες. Σε ένα περιβάλλον χαμηλών επιτοκίων και με την τάση να οδεύουν για χαμηλότερα, οι αποδόσεις στα συνταξιοδοτικά ταμεία είναι χαμηλές. Ο Όμιλος Τσάκου, από συστάσεως, αποφάσισε να ακολουθήσει μια επενδυτική λογική προς το αμερικάνικο πρότυπο, περίπου 60-70% σε μετοχές. Είναι επιθετικό; Μπορεί ναι, μπορεί και όχι», σημείωσε ο κ. Χαρατσής.

Άννα Ευθυμίου: «Το Τ.Ε.Κ.Α. όχημα αποταμίευσης για τη νέα γενιά, τα Τ.Ε.Α. να έχουν ουσιαστικό ρόλο στην ασφαλιστική αποταμίευση»

Ύστερα από ένα διάλειμμα, πραγματοποιήθηκε η ομιλία της κ. Άννας Ευθυμίου, Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία επεσήμανε, μεταξύ άλλων: «Από το 2020 και έπειτα, προχωρήσαμε σε μεταρρυθμίσεις που αποσκοπούν στην ενίσχυση των κεφαλαιοποιητικών στοιχείων, όπως το Τ.Ε.Κ.Α., που αποτελεί όχημα αποταμίευσης για τη νέα γενιά. Με τη συνεχή διαφάνεια, το Τ.Ε.Κ.Α. προσφέρει σταθερή και ασφαλή επιλογή για τη νέα γενιά εργαζόμενων. Η μεταρρύθμιση επίσης αφορά και την ενθάρρυνση των Τ.Ε.Α. με τον νόμο 5078/2023. Το Υπουργείο Εργασίας προχώρησε στην αναμόρφωση του πλαισίου. Για πρώτη φορά, φτιάξαμε σύγχρονο νομοθέτημα λειτουργίας των Τ.Ε.Α. Ο θεσμός της Επαγγελματικής Ασφάλισης συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Πρόκειται για έναν θεσμό που αφορά το σύνολο της εθνικής οικονομίας. Παράλληλα ενισχύει τις συμπράξεις εργοδοτών και εργαζόμενων. Η ελληνική οικονομία ανακάμπτει, η αποταμίευση πρέπει να αποτελέσει επιλογή για τα νοικοκυριά. Το να δημιουργήσουμε έναν διάφανο συμπληρωματικό οργανισμό, όπου ο εργαζόμενος συμμετέχει στις επενδύσεις και την ανάπτυξη της οικονομίας αποτελεί έναν στόχο. Αυτό που επιθυμούμε, επίσης, είναι η δημιουργία μεγάλων Τ.Ε.Α. και μεγαλύτερη κάλυψη των ασφαλισμένων. Επιθυμούμε να παρέχουμε μεγαλύτερες ευελιξίες. Θέλουμε τα Τ.Ε.Α. να έχουν ουσιαστικό ρόλο στην ασφαλιστική αποταμίευση. Με την ΤτΕ είμαστε σε στενή συνεργασία για να δούμε τι χρειάζεται να παρέχουμε και να επιλύσουμε νομοθετικά τα όποια προβλήματα. Είμαστε εδώ και σας ακούμε, και αναμένουμε τις προτάσεις. Πιστεύουμε στον θεσμικό διάλογο, για να δημιουργηθεί ένα στιβαρό πλαίσιο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Η ενίσχυση του θεσμού μέσα από την αποτελεσματική λειτουργία εύρωστων ταμείων αποτελεί προτεραιότητα».

Τη σκυτάλη πήρε, στη συνέχεια, για την ομιλία του ο κ. Αλέξανδρος Κωστόπουλος, Γενικός Γραμματέας, Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο.

Ο τελευταίος, στον θεσμικό χαιρετισμό του στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης τόνισε: «Από τότε που πρωτοξεκίνησα το ταξίδι μου στο Επιμελητήριο, θυμάμαι να γίνονται εκδηλώσεις, συνέδρια, κλειστές συναντήσεις, white papers, non-papers κ.ά., πάντα γύρω από το θέμα της ασφάλισης, της απασχόλησης και, τελικά, της απελευθέρωσης του δυναμικού που κρύβει η ελληνική επιχειρηματικότητα, οι άνθρωποί μας, ο τόπος μας.

Πάρα πολλές φορές, βρέθηκα εμπλεκόμενος σε έργα επενδυτικά στο εξωτερικό, όπου συναντούσα θεσμικούς επενδυτές κολοσσιαίων διαστάσεων. Επρόκειτο για Επαγγελματικά Ταμεία άλλων χωρών που -δυστυχώς για εμάς- εξελίσσονται πιο γρήγορα, γίνονται πιο ανταγωνιστικά και ισχυρά και εξασφαλίζουν την ανάπτυξη και την ασφάλεια των ανθρώπων και των οικονομιών τους. Στο Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο παρακολουθούμε όλο αυτό που συμβαίνει και το πώς εξελίσσεται, αναγνωρίζουμε την αξία και την επίδραση που έχουν στο αύριο της οικονομίας».

Και συνέχισε: «Ένα σύστημα που έχει δοκιμαστεί εμπειρικά με εξαιρετική επιτυχία σε ανεπτυγμένες χώρες και οικονομίες, ένα σύστημα που εξασφαλίζει συνταξιοδοτική κάλυψη για όλους τους εργαζομένους και αντιμετωπίζει την αρνητική δυναμική του δημογραφικού μας, ένα σύστημα που αντιμετωπίζει μελλοντικές προκλήσεις με έναν τρόπο εξαιρετικά στοχευμένο και αποτελεσματικό, που δεν απαιτεί καμιά κρατική χρηματοδότηση και επιτρέπει σταδιακά τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, με σημαντική επίδραση σε επιχειρήσεις και εργαζομένους, αν τα συνδέσουμε όλα αυτά, τότε μάλλον αυτό το σύστημα είναι μια ευκαιρία που δεν μπορούμε να χάσουμε».

Και κατέληξε: «Αξίζει να δούμε αυτό το θέμα λίγο πιο δυναμικά. Η συζήτηση θα πρέπει να συνεχιστεί. Υποχρέωσή μας είναι να στηρίξουμε αυτό το σύστημα».

Μεγάλο ενδιαφέρον παρουσίασε και το Panel IV, με τίτλο «Γήρανση, Συνταξιοδοτική Αποταμίευση και Χρηματοοικονομικός Αλφαβητισμός». Συντονιστής ήταν ο κ. Ντίνος Σιωμόπουλος, Δημοσιογράφος (Mega TV, Το Βήμα, ot.gr) και ομιλητές οι κ.κ. Δρ. Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών, διαΝΕΟσις, Μιλτιάδης Νεκτάριος, Ομότιμος Καθηγητής Ασφάλισης, Τμήμα Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο Πειραιώς, και Γεώργιος Πάνος, Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Διοίκησης, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, Επίτιμος Καθηγητής Χρηματοοικονομικής, Σχολή Διοίκησης Άνταμ Σμιθ, Πανεπιστήμιο της Γλασκώβης, Μέλος του Επιστημονικού Συμβουλίου, Ινστιτούτο Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού.

Στο πλαίσιο του Panel IV, η Δρ. Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών, διαΝΕΟσις, ανέφερε: «Όταν μιλάμε για το δημογραφικό, το επίδικο είναι οι γεννήσεις. Αλλά αυτό είναι ένας παράγοντας. Ο πληθυσμός της χώρας μειώνεται. Έχουμε αρνητικό ισοζύγιο από το 2011. Υπερτερούν οι θάνατοι. Το 2,1 είναι το όριο αναπλήρωσης των γενεών, το 1,5 οδηγεί σε μείωση του πληθυσμού, κι εμείς είμαστε πάνω από μια δεκαετία κάτω από αυτό το όριο, στο 1,3. Συνέβαλε σ’ αυτό και η μετανάστευση και το brain drain. Το 80% όσων έφυγαν κατευθύνθηκαν στο Η.Β. και τη Γερμανία. Ταυτόχρονα, ο πληθυσμός γηράσκει, με παράλληλη την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Για να αλλάξει η εικόνα αυτή θα πρέπει κάθε έτος να ενσωματώνουμε 30.000 μετανάστες».

Ο κ. Μιλτιάδης Νεκτάριος, Ομότιμος Καθηγητής Ασφάλισης, Τμήμα Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο Πειραιώς, είπε: «Το πρόβλημα της γήρανσης των πληθυσμών αποτέλεσε το έναυσμα για την αναδιαμόρφωση και συμπλήρωση των συστημάτων ασφάλισης. Τα περισσότερα αναπτυγμένα κράτη έχουν προχωρήσει εδώ και δεκαετίες στην υιοθέτηση αυτών των συστημάτων, ωστόσο στη χώρα μας δεν έγινε τίποτα. Τα μέσα ποσοστά αποθεματικών στις χώρες του ΟΟΣΑ αθροίζονται μεταξύ 80% και 120%. Εμείς αφήσαμε το σύστημα να είναι μόνο διανεμητικό. Το μόνο που έγινε είναι η θέσπιση του Τ.Ε.Κ.Α., το οποίο ωστόσο αποτελεί ένα μικρό μόνο βήμα. Τα 3 εκατομμύρια των συνταξιούχων βίωσαν τη μεγαλύτερη περικοπή που έχει καταγραφεί στον αναπτυγμένο κόσμο μεταπολεμικά.

Είναι πολύ σημαντικό να εδραιωθεί ο ρόλος των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης στη χώρα μας. Πρέπει να εμπνεύσουν εμπιστοσύνη όσον αφορά τις αποδόσεις και το κόστος διαχείρισης. Πρέπει να γίνουν πολυκλαδικά Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, επειδή οι περισσότερες επιχειρήσεις στη χώρα απασχολούν μικρό εργατικό δυναμικό».

Ο κ. Γεώργιος Πάνος, Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Διοίκησης, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, Επίτιμος Καθηγητής Χρηματοοικονομικής, Σχολή Διοίκησης Άνταμ Σμιθ, Πανεπιστήμιο της Γλασκώβης, Μέλος του Επιστημονικού Συμβουλίου, Ινστιτούτο Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού, επεσήμανε τα εξής: «Ο χρηματοοικονομικός αλφαβητισμός έχει αποδειχθεί ότι, σχεδόν σε όλες τις χώρες, οδηγεί σε καλύτερη διαχείριση των οικονομικών από τους πολίτες. Βλέπω πεδίο δόξης λαμπρό και για τα Επαγγελματικά Ταμεία και για το Τ.Ε.Κ.Α., ώστε να ενισχυθεί η επιμόρφωση των συμμετεχόντων ακόμα και μέσα από διαδικτυακά μαθήματα.

Αυτό που έδειξε η μελέτη μας για το Ηνωμένο Βασίλειο είναι ότι η διαφάνεια και η παροχή συνεχούς πληροφόρησης μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά τη συμμετοχή των εργαζομένων στα Επαγγελματικά Ταμεία. Στην Ελλάδα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν στο μυαλό τους να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά τη σύνταξη, λόγω των χαμηλών απολαβών. Οπότε τα Τ.Ε.Α. έχουν περιθώρια και ευκαιρίες για την προσέλκυση εργαζομένων μέσω και περαιτέρω πληροφόρησης και εκπαίδευσης».

Το τελευταίο Panel V είχε τίτλο «Η Επαγγελματική Ασφάλιση ως εφαλτήριο του νέου κοινωνικού συμβολαίου στην αγορά εργασίας». Συντονιστής ήταν ο κ. Χρήστος Κώνστας,Δημοσιογράφος, Οικονομικός Αναλυτής, Head of Content, ethosMEDIA, και ομιλητές οι κ.κ. Γιώργος Γεωργακόπουλος, Εκπρόσωπος του Προέδρου και Γραμματέας Οικονομικού στη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.), Κατερίνα Δασκαλάκη, Εκπρόσωπος του Προέδρου και Διευθύντρια του Τομέα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικού Διαλόγου στον Σ.Ε.Β., Δημήτριος Δημητρίου, Εκπρόσωπος του Προέδρου και Γενικός Γραμματέας στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (Ε.Β.Ε.Α.), και Γεώργιος Χότζογλου, Πρόεδρος του Δ.Σ. στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (Π.Ο.Ε.Ε.Τ.).

Στο πλαίσιο του Panel V, ο κ. Γιώργος Γεωργακόπουλος, Εκπρόσωπος Προέδρου και Γραμματέας Οικονομικού, Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.), δήλωσε: «Το θέμα της ασφάλισης βρίσκεται στην κορωνίδα των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους. Τα Τ.Ε.Α. είναι ένας θεσμός που μπορεί να λειτουργήσει συμπληρωματικά, με την προϋπόθεση, ωστόσο, ότι ο πρώτος πυλώνας, ο δημόσιος, θα είναι ο βασικός. Είναι απαραίτητος ο κοινωνικός διάλογος και η διαφάνεια για να μην υπάρχει επιφυλακτικότητα. Πιστεύουμε ότι τα Τ.Ε.Α. μπορούν να αναβαθμίσουν και τον ρόλο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Θα μπορούσε να γίνει ένα εθνικό Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης που να χωρά όλους τους εργαζόμενους, δεδομένου ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις είναι μικρού μεγέθους.

Η κ. Κατερίνα Δασκαλάκη, Εκπρόσωπος Προέδρου και Διευθύντρια Τομέα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικού Διαλόγου, Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.), είπε: Ως Σ.Ε.Β., στηρίζουμε τα Τ.Ε.Α. και τον θεσμό. Πρόκειται για ένα εργαλείο κοινωνικής προόδου και πρέπει να προκύπτει από αμοιβαίες συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζόμενων. Ενισχύει την εμπιστοσύνη μεταξύ των δύο πλευρών. Όλο αυτό το κομμάτι περνάει μέσα από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η πλειονότητα των εργαζομένων ανήκουν στα μεσαία στελέχη, που μπορούν να συμμετέχουν στα Τ.Ε.Α.». Επεσήμανε επίσης ότι πρέπει να εδραιωθεί μία κουλτούρα αποταμίευσης, που αυτήν τη στιγμή δεν υπάρχει στη χώρα.

Ο κ. Δημήτριος Δημητρίου, Εκπρόσωπος Προέδρου και Γενικός Γραμματέας, Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (Ε.Β.Ε.Α.), τόνισε: «Το μεγάλο πρόβλημα που προσπαθούμε να λύσουμε στην ελληνική οικονομία είναι το μικρό μέγεθος των επιχειρήσεων. Σίγουρα θα πρέπει να μεγαλώσουν τα υφιστάμενα Επαγγελματικά Ταμεία, για να υπάρχουν και καλύτερες παροχές. Είναι κάτι που βοηθάει και στην καλύτερη απόδοση της επιχείρησης. Μέσω των ταμείων αυτών μπορούν να ενισχυθούν και οι πραγματικές επενδύσεις στη χώρα.

Η μεγέθυνση της ελληνικής οικονομίας και των επιχειρήσεων περνάει μέσα από φορολογικά κίνητρα. Πρέπει οι επιχειρήσεις να πεισθούν να συγχωνευθούν αξιοποιώντας τα κίνητρα του νόμου. Πρέπει να δούμε πώς μπορούν να μεγαλώσουν τα Τ.Ε.Α. και μέσα από συνεργασίες στο εξωτερικό».

Ο κ. Γεώργιος Χότζογλου, Πρόεδρος Δ.Σ., Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό (Π.Ο.Ε.Ε.Τ.), ανέφερε: «Είμαστε ίσως ο μοναδικός κλάδος που ακόμα και την εποχή των μνημονίων υπογράφαμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Κατά την υπογραφή της τελευταίας σύμβασης, αποφασίσαμε τη δημιουργία Τ.Ε.Α., εκτιμώντας ότι θα συμβάλει στην προσέλκυση εργατικού δυναμικού, που αυτήν τη στιγμή αποτελεί μείζον πρόβλημα για τον κλάδο. Αυτήν τη στιγμή, υπάρχουν περίπου 50.000 κενές θέσεις εργασίας στον ευρύτερο κλάδο.

Έχουμε σημαντικά προβλήματα. Ακόμα και το Επαγγελματικό Ταμείο που ετοιμάζεται στον χώρο μας αντιμετωπίζεται καχύποπτα. Πρέπει να γίνει σημαντική ενημερωτική καμπάνια ώστε να πεισθούν οι ξενοδόχοι να συμμετέχουν και να πληρώνουν όντως τις εισφορές τους, ώστε να λειτουργήσει κανονικά το Τ.Ε.Α. Έχουμε πολύ δρόμο ακόμα μπροστά μας».

Το 6^ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης ολοκληρώθηκε με τα συμπεράσματα, τα οποία ανέλυσαν οι κύριοι Χρήστος Κώνστας, Δημοσιογράφος, Οικονομικός Αναλυτής, Head of Content, ethosMEDIA, και Χρήστος Π. Νούνης, Πρόεδρος Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Πρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.).

GOLD SPONSORS

ALLIANZ Α.Ε.Δ.Α.Κ.

ALPHA BANK

ALPHA ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ.

ALPHA TRUST

AON SOLLUTIONS GREECE

ΕΘΝΙΚΗ ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ.

EUROBANK

EUROBANK ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ.

GLOBAL WEALTH

ΔΙΕΘΝΗΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑΣ ΑΘΗΝΩΝ

ΠΕΙΡΑΙΩΣ ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ.

SILVER SPONSORS

ΤΕΑ ACCENTURE

AMBROSIA CAPITAL

INTERAMERICAN

ΤΕΑ INTRUM

IOLCUS INVESTMENTS

PCS

PRUDENTIAL INFORMATICS

ΤΕΑ ΣΟΕΛ

TSAKOS GROUP OF COMPANIES

BRONZE SPONSORS

BETA ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

CONSULTAX

ΕΝΩΣΗ ΘΕΣΜΙΚΩΝ ΕΠΕΝΔΥΤΩΝ

ΟΜΙΛΟΣ ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗΣ

IMED

KPS GROUP

NN HELLAS

ΤΕΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΤΕΑ JOHNSON & JOHNSON

ΤΕΑ ΟΜΙΛΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

PREMIUM CORPORATE PARTICIPATIONS

ΑΡΡΕΝΑ ΦΥΣΙΚΟ ΜΕΤΑΛΛΙΚΟ ΝΕΡΟ

AUDIRE ΟΡΚΩΤΟΙ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ

ΜΠΑΧΑΣ, ΓΡΑΜΜΑΤΙΔΗΣ & ΣΥΝΕΤΑΙΡΟΙ

ΔΥΝΑΜΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΩΝ

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΩΝ

EY

3K INVESTMENTS PARTNERS

ΚΑΠΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΝΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

K & K ACCOUNTING

LIBERTY TAXPROS ΙΚΕ

MERIT ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

MPI HELLAS

ΜΠΟΥΡΛΟΣ – ΚΟΥΤΑΒΑ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

SPARK ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

SYSTEMIC

ΤΕΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΩΝ – ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ – ΛΙΜΕΝΙΚΩΝ

ΤΕΑ ΕΕΚΕ

ΤΕΑ ΕΛΤΑ

ΤΕΑ INTERLIFE

WATER SPONSORS

ΑΡΡΕΝΑ ΦΥΣΙΚΟ ΜΕΤΑΛΛΙΚΟ ΝΕΡΟ

CORPORATE PARTICIPATIONS

INNEWS

OGILVY

ΣΕΜΑ

Υπό την Αιγίδα:

Του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Της Τράπεζας της Ελλάδος

Του Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών

Του ΣΕΒ

Της Ένωσης Θεσμικών Επενδυτών

Της Ένωσης Εισηγμένων Εταιρειών

Της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών

Του Οικονομικού Επιμελητηρίου της Ελλάδος

Του Σώματος Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών

Της Ένωσης Αναλογιστών Ελλάδος

Του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής

Του Ινστιτούτου Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού

Με την Ευγενική Υποστήριξη:

European Association of Paritarian Institutions (AEIP)

Cross Border Benefits Alliance-Europe (CBBA-Europe)

Media Partners:

Η Ναυτεμπορική

Naftemporiki.gr

NaftemporikiTV

Χορηγοί επικοινωνίας:

Insurance World

insuranceworld.gr

Banks.com.gr

Capital.gr

Euro2day.gr

Insurance Daily News

Expos Greece

The Business EVENTS CALENDAR

XRHMA

XRHMA WEEK

Photo Credits

©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι

The post 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης: 50 κορυφαίοι ομιλητές έφεραν στο φως τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της Επαγγελματικής Ασφάλισης appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Ο κ. Τσικριπής ξεκίνησε την ομιλία του με αναφορές στην ετήσια έκθεση της ΤτΕ και στάθηκε ιδιαίτερα στις πιέσεις που δέχεται το δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, λόγω της μείωσης του αριθμού των γεννήσεων και της γήρανσης του πληθυσμού, τονίζοντας ενδεικτικά ότι, το 2070, ο πληθυσμός της Ελλάδας θα είναι μειωμένος στα 8,5 εκατομμύρια, από 10,5 εκατομμύρια που είναι σήμερα.

Στη συνέχεια, αναφέρθηκε στις εργασιακές σχέσεις που διαρκώς μετασχηματίζονται, με νέες, εναλλακτικές μορφές εργασίας, αυξημένη αυτοαπασχόληση, υπηρεσίες μέσω μιας πλατφόρμας κ.ά., με αποτέλεσμα «οι εργαζόμενοι να μην έχουν σταθερό εισόδημα, οπότε δεν καταβάλλουν τακτικές εισφορές ή ακόμα και όταν καταβάλλουν, επιλέγουν χαμηλότερη κλίμακα εισφορών, είτε λόγω αδυναμίας είτε λόγω ελλιπούς πληροφόρησης. Τι σημαίνει αυτό;», αναρωτήθηκε ο κ. Τσικριπής.

«Σημαίνει ότι για τα άτομα αυτά αυξάνει ο κίνδυνος ελλιπούς ασφαλιστικής κάλυψης, αλλά και διεύρυνσης του κενού συνταξιοδότησης. Το βασικό συμπέρασμα από όλα αυτά είναι ότι η οικονομική ασφάλεια μετά τη συνταξιοδότηση δεν πρέπει και δεν μπορεί να παρέχεται από μία και μόνη πηγή. Τα Ταμεία Κοινωνικής Ασφάλισης, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα που παρέχουν οι εργοδότες και οι προσωπικές αποταμιεύσεις είναι όλα τους απαραίτητα και συμπληρωματικά τμήματα ενός ενιαίου συστήματος, που διασφαλίζουν ευελιξία, προσιτό κόστος, επάρκεια και βιωσιμότητα. Για να δημιουργηθεί ένα τέτοιο ολοκληρωμένο σύστημα, πρώτον, πρέπει οι εργοδότες να αναλάβουν περισσότερες πρωτοβουλίες ώστε να παρέχουν ασφάλεια στους υπαλλήλους τους όχι μόνο κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους, αλλά και πέραν αυτής, και κυρίως κατά τη συνταξιοδότησή τους. Και, φυσικά, οι πολίτες δεν πρέπει να ξεχνούν τον ρόλο που διαδραματίζουν οι προσωπικές τους αποταμιεύσεις για τη δική τους οικονομική ασφάλεια μετά τη συνταξιοδότηση. Στο πλαίσιο αυτό, τα οφέλη του συστήματος επαγγελματικής συνταξιοδότησης είναι προφανή», τόνισε ο Γενικός Διευθυντής Προληπτικής Εποπτείας και Εξυγίανσης της Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Ιωάννης Τσικριπής.

Ακολούθως, υπεραμύνθηκε της αξίας θέσπισης του Ν. 5078/2023, τον οποίο χαρακτήρισε «ένα ορόσημο για τη λειτουργία των Επαγγελματικών Ταμείων στην Ελλάδα». Ωστόσο, ο νόμος αυτός δεν καταλαμβάνει όλους τους οικείους επαγγελματικούς κλάδους συντάξεων στην Ελλάδα, καθώς επαγγελματικές συντάξεις παρέχουν και ασφαλιστικές επιχειρήσεις μέσω των ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, τα οποία προσφέρουν σε εργοδότες και εργαζόμενους εδώ και πολλές δεκαετίες. «Όμως, οι επαγγελματικές συντάξεις των εργαζομένων, τις οποίες διαχειρίζονται ασφαλιστικές επιχειρήσεις, δεν απολαμβάνουν το δίκτυο προστασίας όπως οι συνάδελφοί τους που είναι μέλη στα Τ.Ε.Α.», τόνισε ο κ. Τσικριπής, αναλύοντας το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Με βάση τα παραπάνω, και προκειμένου να επιτευχθεί ισότιμη και αυξημένη προστασία όλων των μελών του συστήματος επαγγελματικής ασφάλισης στην Ελλάδα, σύμφωνα με τον Γενικό Διευθυντή της Προληπτικής Εποπτείας και Εξυγίανσης της Τράπεζας της Ελλάδος, πρέπει να γίνει το επόμενο στάδιο για την ανάπτυξή της. Θα πρέπει να δίνει τη δυνατότητα στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις να παράγουν και να διαθέτουν ομαδικά ασφαλιστικά προϊόντα επαγγελματικής συνταξιοδότησης τα οποία θα περιλαμβάνουν όρους κατοχύρωσης, θεμελίωσης και λήψης επαγγελματικών συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων σύμφωνα με τους αντίστοιχους των Τ.Ε.Α.

«Δεύτερον, θα περιλαμβάνουν πρόνοια για την απρόσκοπτη λειτουργία του συστήματος Επαγγελματικής Ασφάλισης», τόνισε, ενώ στάθηκε και στη σύσταση ενός Δημόσιου Μητρώου. «Η καταχώριση ενός ομαδικού ασφαλιστικού προϊόντος επαγγελματικής ασφάλισης σε Δημόσιο Μητρώο που θα τηρεί η Τράπεζα της Ελλάδος θα συνιστά επιβεβαίωση ότι η λειτουργία του συγκεκριμένου προϊόντος διέπεται από αυξημένο πλαίσιο προστασίας των συμφερόντων των μελών του», τόνισε χαρακτηριστικά.

Ο κ. Τσικριπής κατέληξε λέγοντας ότι «η Τράπεζα της Ελλάδος είναι έτοιμη να συνδράμει την Πολιτεία στην κατεύθυνση αυτή, ώστε τα Επαγγελματικά Ταμεία να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της νέας εποχής».

Παρακολουθήστε τις τοποθετήσεις του Γενικού Διευθυντή Προληπτικής Εποπτείας και Εξυγίανσης της Τράπεζας της Ελλάδος, Δρ. Ιωάννη Τσικριπή, στο πλαίσιο της συμμετοχής του στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης με τίτλο «Το νέο αναπτυξιακό υπόδειγμα της Επαγγελματικής Ασφάλισης», στο παρακάτω βίντεο:

The post Δρ. Ιωάννης Τσικριπής: Ισότιμο νομοθετικό πλαίσιο για όλες τις επαγγελματικές συνταξιοδοτικές ασφαλίσεις και Δημόσιο Μητρώο που θα τηρεί η Τράπεζα της Ελλάδος appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Στον χαιρετισμό της, η κ. Κεραμέως, με αφορμή και την ατζέντα του Συνεδρίου, παρουσίασε το νέο αναπτυξιακό υπόδειγμα της Επαγγελματικής Ασφάλισης σε απόλυτη ευθυγράμμιση με τον σχεδιασμό και τις προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, πάνω σε τρεις πυλώνες. Ειδικότερα, χαρακτήρισε τον θεσμό της Επαγγελματικής Ασφάλισης «παράγοντα ευημερίας της ελληνικής κοινωνίας» και στάθηκε ιδιαίτερα στη μεταρρύθμιση της νομοθεσίας για την Επαγγελματική Ασφάλιση με τον Ν. 5078/2023, ο οποίος «έκανε πολύ σημαντικά βήματα για τον θεσμό, προβλέποντας συγκεκριμένες διαδικασίες, σύγχρονους κανόνες, φορολογικά κίνητρα για αποταμίευση και παροχή σύνταξης και, βεβαίως, την εποπτεία της Τράπεζας της Ελλάδος από την 1/1/2025», όπως είπε. Και στάθηκε στην εμβληματική, όπως τη χαρακτήρισε, πρωτοβουλία και μεταρρύθμιση της Κυβέρνησης, που αφορά στη δημιουργία του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ).

«Στη σημερινή συγκυρία, η ενίσχυση της κεφαλαιοποιητικής διάστασης του ασφαλιστικού συστήματος είναι μονόδρομος», ανέφερε η κ. Κεραμέως, «όχι μόνο, θα έλεγα, για τη βιωσιμότητα του συστήματος, αλλά και για την ενίσχυση συνολικά της εθνικής οικονομίας. Δημιουργώντας το ΤΕΚΑ, αλλάζουμε νοοτροπία, βάζουμε το κεφαλαιοποιητικό σύστημα μέσα στην καρδιά, πλέον, του ασφαλιστικού μας συστήματος, δημιουργούμε κεφάλαιο, μέρος του οποίου επενδύεται στην ελληνική οικονομία, οδηγώντας σε ταχύτερη οικονομική ανάπτυξη. Και την αποτελεσματικότητα, συνολικά, των πρωτοβουλιών αυτών καταδεικνύει η δυναμική που αναπτύσσουν τα Τ.Ε.Α. στη χώρα μας», δήλωσε η κ. Κεραμέως.

Στη συνέχεια, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στάθηκε στη συγκυρία των έντονων δημογραφικών προκλήσεων για την Ελλάδα, αλλά και για το μεγαλύτερο μέρος της Ευρώπης, όπου σημειώνεται παράλληλα υπογεννητικότητα, πληθυσμιακή γήρανση και αύξηση του προσδόκιμου ζωής. «Είναι σαφές ότι η ανάπτυξη του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης αποτελεί βασικό εργαλείο ενίσχυσης της ασφαλιστικής κάλυψης και της αποταμίευσης των εργαζομένων», επιμένοντας στη διαφάνεια, στην αξιοπιστία, αλλά και στην ενίσχυση της κουλτούρας αποταμίευσης, η οποία, κατά την κ. Κεραμέως, αλλάζει σταδιακά από την πολύ μικρή ηλικία, εξαλείφοντας τις προβληματικές νοοτροπίες δεκαετιών.

Η τρίτη σκέψη που ανέπτυξε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είχε να κάνει με τη χαμηλή βάση που ξεκίνησαν τα Τ.Ε.Α. στην Ελλάδα σε σχέση με τα ευρωπαϊκά πρότυπα. Ωστόσο, συγκριτικά με τα διεθνή στοιχεία, «ο δρόμος μπροστά δείχνει ότι έχουμε πάρα πολύ σημαντικά περιθώρια βελτίωσης. Και αυτό είναι απολύτως λογικό, δεδομένου ότι το ασφαλιστικό σύστημα είναι ένα ζωντανός οργανισμός, και οι εξελίξεις, οι διεθνείς πρακτικές, αλλά και η εμπειρία λειτουργίας των Τ.Ε.Α. στη χώρα μας δείχνουν τον δρόμο για παρεμβάσεις που είναι απαραίτητο να γίνουν για την περαιτέρω ενίσχυση της λειτουργικότητας, της εμπιστοσύνης, της ευελιξίας του συστήματος Επαγγελματικής Ασφάλισης. Στην προσπάθεια αυτή, είναι πάρα πολύ κρίσιμος ο ρόλος της Τράπεζας της Ελλάδας», είπε η κ. Κεραμέως.

Και συνέχισε: «Στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης αυτής μεταρρυθμιστικής προσπάθειας, επεξεργαζόμαστε βελτιώσεις στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, τις οποίες, πρώτα απ’ όλα, θα συζητήσουμε σε δημόσιες διαβουλεύσεις προτού αυτές φτάσουν στη Βουλή. Θέλουμε οι παρεμβάσεις για τη βελτίωση του υφιστάμενου πλαισίου να βασίζονται σε εμπειρίες εφαρμογής και σε τεχνική τεκμηρίωση. Η συμβολή όλων σας και όλων των φορέων σε αυτήν τη διαδικασία θα είναι πάρα πολύ κρίσιμη. Από αυτό εδώ το βήμα, λοιπόν, απευθύνω ένα κάλεσμα για προτάσεις», ανέφερε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

«Επιθυμούμε να επιφέρουμε τις απαραίτητες νομοθετικές βελτιώσεις οι οποίες θα ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, θα διασφαλίζουν την ανάπτυξη ενός σύγχρονου, βιώσιμου και κοινωνικά δίκαιου πλαισίου Επαγγελματικής Ασφάλισης και θα εμπεδώνουν τη δικαιοσύνη και την ισότητα σε σχέση με τις διαθέσιμες επιλογές. Ο διαρκής στόχος μας παραμένει η ενίσχυση της τεχνικής θωράκισης μαζί με την ενθάρρυνση και τη διευκόλυνση της μακροχρόνιας συνταξιοδοτικής αποταμίευσης μέσω των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, ενός πλαισίου το οποίο θα ανταποκρίνεται πλήρως στις ανάγκες των εργαζομένων και θα ενισχύει την κεφαλαιοποιητική διάσταση του ασφαλιστικού συστήματος», κατέληξε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Νίκη Κεραμέως.

Παρακολουθήστε τις τοποθετήσεις της Εκπροσώπου του Προέδρου της Ελληνικής Κυβέρνησης, Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κυρίας Νίκης Κεραμέως, στο πλαίσιο της συμμετοχής της στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης με τίτλο «Το νέο αναπτυξιακό υπόδειγμα της Επαγγελματικής Ασφάλισης», στο παρακάτω βίντεο:

The post Νομοθετικές βελτιώσεις για τα Τ.Ε.Α. εξήγγειλε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από το βήμα του 6ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης και ζήτησε προτάσεις από τους εμπλεκόμενους φορείς appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Στην εκδήλωση συμμετείχαν ως ομιλητές ο κ. Κωστής Χατζηδάκης, Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ο κ. Γιάννης Στουρνάρας, Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, ο κ. Νικόλαος Δ. Φίλιππας, Καθηγητής Χρηματοοικονομικής του Πανεπιστημίου Πειραιώς & Πρόεδρος και Ιδρυτής του Ινστιτούτου Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού, ο κ. Σταύρος Θωμαδάκης, Ομότιμος Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Επιστήμης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, ο Δρ. Κυριάκος Σαμπατακάκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Accenture Ελλάδος, και ο συγγραφέας του βιβλίου Δρ. Χρήστος Νούνης, Πρόεδρος του Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ. και Πρόεδρος της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.

Την εκδήλωση συντόνισε ο κ. Γαβριήλ Αμίτσης, Καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής.

Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους η κα Χριστίνα Παπακωνσταντίνου, Yποδιοικήτρια της Τράπεζας της Ελλάδος, ο κ. Ιωάννης Τσικριπής, Γενικός Διευθυντής Προληπτικής Εποπτείας και Εξυγίανσης της Τράπεζας της Ελλάδος, ο κ. Σταύρος Κωνσταντάς, Διευθυντής της Διεύθυνσης Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος, η κα Μαριάννα Παπαμιχαήλ, Πρόεδρος της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής, ο κ. Γιώργος Ζαββός, Πρόεδρος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας και πρώην Υφυπουργός Οικονομικών, ο κ. Νότης Μηταράκης, Βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας και πρώην Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ο κ. Γιώργος Μουλκιώτης, Βουλευτής και Τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής, ο κ. Τρύφων Αλεξιάδης, πρώην Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομικών και πρώην Βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ., καθώς επίσης και εξέχουσες προσωπικότητες του πολιτικού κόσμου, της ακαδημαϊκής κοινότητας και του ευρύτερου χρηματοοικονομικού και ασφαλιστικού χώρου.

Η ομιλία του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος κ. Γιάννη Στουρνάρα

Ξεκινώντας την ομιλία του, ο Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος κ. Γιάννης Στουρνάρας εστίασε στην συμβολή του συγγραφικού πονήματος του Δρ. Χρήστου Π. Νούνη, αναφέροντας πως: «Είναι μεγάλη χαρά γιατί συμμετέχω στην επίσημη παρουσίαση του εν λόγω συγγράμματος ως Επόπτης του 2ου και του 3ου Πυλώνα Ασφάλισης, δύο εκ των τριών Πυλώνων που μπορούν να συμβάλουν στην διαμόρφωση ενός σύγχρονου και βιώσιμου συνταξιοδοτικού συστήματος. Το βιβλίο που καλωσορίζουμε σήμερα θα αποτελέσει εγχειρίδιο-οδηγό όλων των εμπλεκομένων στην προσπάθεια αναμόρφωσης του συνταξιοδοτικού συστήματος της χώρας».

Ο κ. Στουρνάρας υπεραμύνθηκε της ανάγκης ύπαρξης ενός συνταξιοδοτικού συστήματος τριών πυλώνων, καθώς το αναδιανεμητικό σύστημα από μόνο του δεν μπορεί να ανταποκριθεί στα σημερινά δεδομένα (δημογραφικό ζήτημα, αξιοπρεπής διαβίωσης κατά την τρίτη ηλικία κ.ά.). Εκφράστηκε επίσης με θετικό τρόπο στη συμβολή τόσο του ΤΕΚΑ, όσο και των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, στην ενίσχυση της ιδιωτικής αποταμίευσης, σημειώνοντας πως η εποπτεία των Τ.Ε.Α. πρόκειται να περάσει αποκλειστικά στην Τράπεζα της Ελλάδος από την 1η Ιανουαρίου του 2025.

Η ομιλία του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Κωστή Χατζηδάκη

Στην ιδιαίτερα εκτενή τοποθέτησή του, ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Κωστής Χατζηδάκης τόνισε ότι το ελληνικό συνταξιοδοτικό σύστημα σχεδιάστηκε σε άλλες εποχές και πως οι ευρωπαϊκές χώρες έχουν πλέον ενσωματώσει στοιχεία κεφαλαιοποίησης. «Δυστυχώς στην Ελλάδα, τόσο ο δεύτερος, όσο και ο τρίτος πυλώνας, είναι πολύ λιγότερο αναπτυγμένοι συγκριτικά με την Ευρώπη, καθώς αθροιστικά αντιστοιχούν μόλις στο 5,7% του ΑΕΠ», όπως σημείωσε χαρακτηριστικά. «Το ελληνικό σύστημα της κοινωνικής ασφάλισης είναι πλέον βιώσιμο, αλλά παρά τις τόσες περικοπές που έγιναν κατά την προηγούμενη δεκαετία, ο κρατικός προϋπολογισμός εξακολουθεί να χρηματοδοτεί περίπου το 50% των καταβαλλόμενων συντάξεων, ενώ κανένα άλλο κράτος δεν καταβάλει ένα τόσο υψηλό ποσοστό».

Ο κ. Χατζηδάκης θεώρησε ως τομή την ίδρυση του ΤΕΚΑ και αναφέρθηκε στον πρόσφατο νόμο του 2023 για την λειτουργία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, σύμφωνα με τον οποίο καθιερώθηκαν τα πολυεργοδοτικά ταμεία. Ωστόσο, αναγνώρισε και τις αντιδράσεις που υπήρξαν σχετικά με την φορολόγησή τους.

Η ομιλία του Καθηγητή Χρηματοοικονομικής του Πανεπιστημίου Πειραιώς & Προέδρου και Ιδρυτή του Ινστιτούτου Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού κ. Νικόλαου Δ. Φίλιππα

Ο Καθηγητής Χρηματοοικονομικής του Πανεπιστημίου Πειραιώς & Πρόεδρος και Ιδρυτής του Ινστιτούτου Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού κ. Νικόλαος Δ. Φίλιππας τόνισε πως η Πολιτεία θα πρέπει να θεσμοθετήσει φορολογικά κίνητρα, όχι μόνο υπέρ των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης, αλλά και υπέρ των άλλων μορφών συστηματικής αποταμίευσης όπως η ιδιωτική ασφάλιση, τα αμοιβαία κεφάλαια κ.ά.

«Αποτελεί μεγάλη υπόθεση η στροφή του κόσμου προς την αποταμίευση, όχι μόνο γιατί περιορίζει την ανασφάλεια των πολιτών, αλλά και γιατί αλλάζει την ίδια την δομή του ΑΕΠ και καθιστά περισσότερο παραγωγική την οικονομία, η οποία δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κατανάλωση», όπως ανέφερε μεταξύ άλλων.

Η ομιλία του Ομότιμου Καθηγητή Χρηματοοικονομικής Επιστήμης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών κ. Σταύρου Θωμαδάκη

Ο Ομότιμος Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Επιστήμης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών κ. Σταύρος Θωμαδάκης θεώρησε ιδιαίτερα χρήσιμο για την οικονομία τον 2ο Ασφαλιστικό Πυλώνα (αλληλουχία αποταμίευσης-κεφαλαιοποίησης-επένδυσης), περιγράφοντάς τον στην Ελλάδα ως έναν «πολλά υποσχόμενο νάνο» (λόγω του μικρού μεγέθους που έχει σήμερα).

«Ο 2ος Πυλώνας Ασφάλισης είναι ένα σύστημα αποταμίευσης που καταλαμβάνει έναν ενδιάμεσο ρόλο ιδιωτικής πρωτοβουλίας μεταξύ δημόσιας παρέμβασης και ιδιωτικής παρέμβασης στον ασφαλιστικό τομέα. Είναι ένα αυτόνομο όχημα της κοινωνίας, της Κοινωνίας των Πολιτών θα έλεγα, ένας πόλος δημιουργίας και συσσώρευσης κεφαλαίου. Σε πολλές χώρες του εξωτερικού ο 2ος Πυλώνας έχει λάβει τεράστιο μέγεθος», όπως σημείωσε χαρακτηριστικά.

Η ομιλία του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της Accenture Ελλάδος Δρ. Κυριάκου Σαμπατακάκη

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Accenture Ελλάδος Δρ. Κυριάκος Σαμπατακάκης αναφέρθηκε στα οφέλη που προέκυψαν για την εταιρεία του από την ίδρυση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης, εστιάζοντας στην ικανοποίηση των εργαζομένων της, οι οποίοι έχουν πλέον την δυνατότητα να αποταμιεύουν.

Αναφέρθηκε επίσης και στην συμβολή τέτοιων εργαλείων στην υπόθεση του brain gain, δηλαδή της επιστροφής Ελλήνων εργαζομένων από το εξωτερικό.

Η ομιλία του Συγγραφέα Δρ. Χρήστου Π. Νούνη

Ο συγγραφέας του βιβλίου, Πρόεδρος του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.) και Πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) Δρ. Χρήστος Π. Νούνης, ευχαρίστησε στην ομιλία του όλους τους προσκεκλημένους ομιλητές και τους παρευρισκομένους που τον τίμησαν με την παρουσία τους, πραγματοποιώντας ιδιαίτερη αναφορά στις Εκδόσεις Παπαζήση: «Αποτελεί για εμένα μεγάλη συγκίνηση και τιμή, η αθρόα προσέλευση φίλων και συναδέλφων, καθώς και υψηλών εκπροσώπων από την πολιτική, ακαδημαϊκή και επιχειρηματική κοινότητα, στην σημερινή πρώτη εκδήλωση παρουσίασης του βιβλίου μου. Είμαι συναισθηματικά έντονα φορτισμένος, καθώς το βιβλίο μου εκδόθηκε και κυκλοφορεί από τις Εκδόσεις Παπαζήση από τις οποίες πριν 30 χρόνια, όντας προπτυχιακός φοιτητής του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Ε.Κ.Π.Α., εγώ και οι συμφοιτητές μου προμηθευόμασταν το 50% των ακαδημαϊκών μας συγγραμμάτων. Αντιλαμβάνεστε λοιπόν πως αισθάνομαι όταν το τελευταίο δίμηνο, επισκεπτόμενος το βιβλιοπωλείο στη Νικηταρά, βλέπω το δικό μου πόνημα να βρίσκεται σε περίοπτη θέση στις προθήκες της βιτρίνας του βιβλιοπωλείου ενός από τους κορυφαίους εκδοτικούς οίκους της χώρας. Ευχαριστώ θερμά τον Αλέξανδρο Παπαζήση για την τιμή που μου έκανε να φιλοξενήσει το βιβλίο μου στην Επιστημονική Σειρά ‘Η Μεταρρύθμιση του Κοινωνικού Κράτους’».

Συνεχίζοντας, αναφέρθηκε στο περιεχόμενο και στους λόγους για τους οποίους συνέγραψε το βιβλίο, σημειώνοντας μεταξύ άλλων πως: «Αποτελεί μια βιωματική παρακαταθήκη για τον θεσμό της Επαγγελματικής Ασφάλισης, όπως λειτούργησε στην Ελλάδα την τελευταία 20ετία. Αξιοποίησα πλούσιο υλικό που είχε συσσωρευτεί από τις δράσεις, τις πρωτοβουλίες και τις συνεργασίες της Ένωσης με εγχώριους και διεθνείς φορείς, καθώς και από προσωπικές βιβλιογραφικές αναζητήσεις, η συνθετική ανάλυση και επεξεργασία των οποίων οδήγησε σε αυτό το χρηστικό εγχειρίδιο. Η διαπιστωμένη έλλειψη ενημέρωσης για τον θεσμό στην κοινωνία και την αγορά εργασίας, με παρακίνησε να συγγράψω αυτό το βιβλίο».

Το Οικοσύστημα της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα: Προκλήσεις και Προοπτικές Ανάπτυξης του 2ου Πυλώνα Ασφάλισης

Συνολικά, το βιβλίο του Δρ. Χρήστου Π. Νούνη με τίτλο «Το Οικοσύστημα της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα: Προκλήσεις και Προοπτικές Ανάπτυξης του 2ου Πυλώνα Ασφάλισης» επιδιώκει να «φωτίσει» τον μικρόκοσμο του Οικοσυστήματος του 2ου Πυλώνα Ασφαλιστικής Προστασίας (Επαγγελματική Ασφάλιση), αναδεικνύοντας τα ζωτικά οφέλη του θεσμού στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της χώρας.

Ο θεσμός της Επαγγελματικής Ασφάλισης αποτελεί μία εμβληματική πρωτοβουλία συλλογικού χαρακτήρα των κοινωνικών εταίρων (εργοδότες και εργαζόμενοι), ο οποίος λόγω των ιδιαίτερων ιδεολογικών και επιχειρησιακών του χαρακτηριστικών δεν πρέπει να συγχέεται αφενός με τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης (υποχρεωτική και αυτοδίκαια κάλυψη), αφετέρου με τα ιδιωτικά (ομαδικά ή προσωπικά) συνταξιοδοτικά προγράμματα (προαιρετική κάλυψη), που σχεδιάζονται και διαχειρίζονται από επιχειρήσεις της ασφαλιστικής αγοράς.

Η σχετική ανάλυση προσεγγίζει την Επαγγελματική Ασφάλιση ως ένα εμπειρικά δοκιμασμένο μηχανισμό συστηματικής και μακροπρόθεσμης αποταμίευσης που διασφαλίζει την επάρκεια του συνταξιοδοτικού εισοδήματος και συμβάλλει στην κατοχύρωση ενός αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης μετά την αποχώρηση από την αγορά εργασίας.

Σημειώνεται πως το βιβλίο προλογίζει ο Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος κ. Γιάννης Στουρνάρας, ο οποίος το συστήνει ανεπιφύλακτα, έχοντας την βεβαιότητα ότι θα αποτελέσει ένα χρήσιμο εγχειρίδιο γνώσης για κάθε ενδιαφερόμενο πολίτη, καθώς αυτό απευθύνεται όχι μόνο σε οικονομολόγους και επιστήμονες συναφών κλάδων, αλλά σε όλους τους πολίτες, και ιδιαίτερα στις νέες γενιές εργοδοτών και εργαζομένων της ελληνικής αγοράς εργασίας που καλούνται να ανταποκριθούν σε ένα σύγχρονο περιβάλλον με δυσμενείς δημογραφικές και δημοσιονομικές προοπτικές, καθώς και έντονες ασφαλιστικές ανισορροπίες και περιορισμούς, αναζητώντας βέλτιστες συμπληρωματικές λύσεις ενίσχυσης του συνταξιοδοτικού τους εισοδήματος με κεφαλαιοποιητικά χαρακτηριστικά, κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.

The post Η εκδήλωση παρουσίασης του βιβλίου του Προέδρου της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. «Το Οικοσύστημα της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα» appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Φέτος, το 5ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης #ocin24, με τίτλο «Μετάβαση στο νέο θεσμικό περιβάλλον της Επαγγελματικής Ασφάλισης: Προκλήσεις και Προοπτικές», αποσκοπεί στην καταγραφή και αποκωδικοποίηση των τελευταίων εξελίξεων που έλαβαν χώρα το προηγούμενο έτος, σε εγχώριο και ευρωπαϊκό επίπεδο, στον θεσμό της επαγγελματικής ασφάλισης, αλλά και στο εγχώριο συνταξιοδοτικό-ασφαλιστικό σύστημα, γενικότερα. Μέσω τοποθετήσεων, εμπειρικών αναλύσεων και εμπεριστατωμένων παρουσιάσεων διακεκριμένων ομιλητών από την Ελλάδα και το εξωτερικό, επιχειρείται η ολοκληρωμένη και εις βάθος ενημέρωση των συμμετεχόντων επί των θεμάτων που απασχόλησαν, αλλά και που αναμένεται να απασχολήσουν τη νέα χρονιά, τον 2ο Πυλώνα Ασφάλισης σε ελληνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Απώτερος στόχος του Συνεδρίου είναι μια ολιστική προσέγγιση της φιλοσοφίας, των μηχανισμών λειτουργίας και του ρόλου των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης ως συμπληρωματικών συνταξιοδοτικών οχημάτων, σε όλα τα δυνητικώς εμπλεκόμενα μέρη της αγοράς εργασίας (εργοδότες-εργαζόμενοι) στον κλάδο της επαγγελματικής ασφάλισης.

Επιπλέον, θα αναδείξει τις προκλήσεις και τις αναπτυξιακές προοπτικές της επαγγελματικής ασφάλισης, θα καταγράψει τις ευρωπαϊκές και διεθνείς εξελίξεις και πρακτικές στις πτυχές του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των επαγγελματικών ταμείων και θα παρουσιάσει τα πλεονεκτήματα και τα οφέλη που ο 2ος Πυλώνας Ασφάλισης μπορεί να προσφέρει στην εργασιακή και επιχειρηματική κοινότητα και συνολικά στην οικονομική και κοινωνική ζωή μιας χώρας, μέσω της εξασφάλισης επάρκειας συνταξιοδοτικού εισοδήματος και ενός αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης των εργαζομένων μετά τη λήξη του εργασιακού τους βίου και με την είσοδο στην τρίτη ηλικία.

Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στην ανάλυση της «επόμενης ημέρας» της επαγγελματικής ασφάλισης στην Ελλάδα μετά την ψήφιση από την Πολιτεία και εισαγωγή του νέου ρυθμιστικού πλαισίου λειτουργίας των επαγγελματικών ταμείων στο κλείσιμο του 2023. Επίσης, στις επιπτώσεις της δύσκολης διεθνούς συγκυρίας μεταβλητότητας και αβεβαιοτήτων (έντονες διακυμάνσεις αγορών, πληθωρισμός, αντιστροφή επιθετικής συσταλτικής νομισματικής πολιτικής κεντρικών τραπεζών, αυξανόμενες γεωπολιτικές εντάσεις, περιβαλλοντική και κλιματική κρίση κ.λπ.) στις επενδυτικές επιδόσεις των επαγγελματικών ταμείων από πλευράς των αρμόδιων διαχειριστών επενδύσεων καθώς και εξειδικευμένων μακροοικονομικών και λοιπών κοινωνικοασφαλιστικών πεδίων του εγχώριου οικονομικού συστήματος.

Το 5ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης (#ocin24) διοργανώνουν η Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και η ethosEVENTS, εταιρεία του ομίλου ethosGROUP, σε συνεργασία με το οικονομικό και επιχειρηματικό portal banks.com.gr, το ασφαλιστικό περιοδικό Insurance World και το portal insuranceworld.gr.

Για πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την επίσημη ιστοσελίδα του Συνεδρίου https://ethosevents.eu/event/5o-synedrio-epaggelmatikis-asfalisis/ όπως επίσης και τα social κανάλια κανάλια Facebook, LinkedIn και YouTube.

Μπορείτε επίσης να δηλώσετε τη συμμετοχή σας στο Συνέδριο μέσα από τον παρακάτω σύνδεσμο: https://ethosevents.eu/5o-synedrio-epaggelmatikis-asfalisis-dilosi-symmetochis/

The post 5o Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης – Μετάβαση στο νέο θεσμικό περιβάλλον της Επαγγελματικής Ασφάλισης: Προκλήσεις και Προοπτικές appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.

Η Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) εκφράζει την έντονη αντίθεσή της στις διατάξεις του υπό δημόσια διαβούλευση σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εργασίας περί «Αναμόρφωσης της Επαγγελματικής Ασφάλισης», καθώς σε πλήρη ανακολουθία με την Ευρωπαϊκή πρακτική, υποβιβάζει την προστασία των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των εργαζομένων ενώ ταυτόχρονα επιβάλλει βαρύτατους φορολογικούς συντελεστές που αποκλείουν στην πράξη τους μεσήλικες εργαζόμενους (μισθωτούς και ελεύθερους επαγγελματίες) με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα, για τους οποίους αντικειμενικά υφίσταται κενό συμπληρωματικής, κεφαλαιοποιητικής συνταξιοδοτικής προστασίας στην αγορά εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα:

1. Εισάγεται για πρώτη φορά η δυνατότητα σε Ασφαλιστικές Επιχειρήσεις να συμμετέχουν στην επαγγελματική ασφάλιση μέσω των Ομαδικών Συνταξιοδοτικών τους Συμβολαίων (ΟΑΣ). Αυτό καθαυτό δεν αποτελεί ούτε πρόβλημα ούτε είναι αντίθετο με τις Ευρωπαϊκές κατευθύνσεις. Το πρόβλημα έγκειται στο ότι το Ν/Σ, δίχως καμία δικαιολογητική βάση και σε απόλυτη απόκλιση με την Ευρωπαϊκή πρακτική, εξαιρεί τα Ομαδικά των Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων από όλες τις απαιτήσεις – που αντίθετα επιβάλλει στα ΤΕΑ – υπέρ της προστασίας των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των μελών τους. Ενδεικτικά διερωτόμαστε:

• Γιατί το Ν/Σ εξαιρεί τα Ομαδικά από την υποχρέωση που επιβάλλει στα ΤΕΑ να ενημερώνουν τις εποπτικές αρχές σε περίπτωση που ο εργοδότης «ξεχάσει» να καταβάλλει τις προβλεπόμενες εισφορές; Συνεισφέρει άραγε αυτό στην προστασία των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των εργαζομένων;
• Γιατί το Ν/Σ απαιτεί από τα ΤΕΑ να παρέχουν κάθε πληροφόρηση στην εποπτική αρχή επί της λειτουργίας του προγράμματός τους (όπως π.χ. στοιχεία από τα οποία αποδεικνύεται ότι οι εισφορές καταβλήθηκαν βάσει των όρων του Καταστατικού), αλλά εξαιρεί από αντίστοιχη υποχρέωση τους εργοδότες που συνάπτουν Ομαδικό;
• Γιατί το Ν/Σ εξαιρεί τους εργοδότες που επιλέγουν Ομαδικά από την υποχρέωση να ενημερώνουν τους ασφαλισμένους/εργαζόμενους για τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα, ενώ στα ΤΕΑ επιβάλλει εξαντλητικές απαιτήσεις ενημέρωσης και παροχής πληροφοριών ανά ασφαλισμένο/εργαζόμενο;
• Γιατί το Ν/Σ ενώ επιβάλλει στα ΤΕΑ λεπτομερείς απαιτήσεις για τον τύπο και το περιεχόμενο του Καταστατικού τους, εξαιρεί από αυτές τους όρους ενός Ομαδικού;
• Γιατί το Ν/Σ εξουσιοδοτεί την νέα αρμόδια εποπτική αρχή (Τράπεζα της Ελλάδος) να μπορεί να επιβάλλει μέτρα εξυγίανσης με σκοπό τη διαφύλαξη της χρηματοοικονομικής κατάστασης ενός ΤΕΑ ώστε να μην θιγούν δικαιώματα των ασφαλισμένων/εργαζομένων, αλλά την ίδια στιγμή στερεί από την ίδια εποπτική αρχή αυτή τη δυνατότητα, όταν πρόκειται για Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα;
• Γιατί το Ν/Σ επιβάλλει στα ΤΕΑ να δημοσιοποιούν ετήσιες εκθέσεις για κάθε ένα από τα προγράμματά τους και να τις θέτουν στη διάθεση των εργαζομένων/ασφαλισμένων τους, αλλά εξαιρεί τους εργοδότες που έχουν συνάψει Ομαδικά και τις Ασφαλιστικές τους από την ίδια υποχρέωση;
• Γιατί το Ν/Σ επιτρέπει στις Ασφαλιστικές να μην διαχειρίζονται διακριτά τα περιουσιακά στοιχεία των Ομαδικών τους, με συνέπεια, σε περίπτωση χρεωκοπίας μιας Ασφαλιστικής, λοιποί ασφαλισμένοι να αποκτούν προνόμιο επί της περιουσίας των εργαζόμενων που είναι ασφαλισμένοι σε Ομαδικά Συνταξιοδοτικά Προγράμματα;

Με τις εξαιρέσεις αυτές, το Ν/Σ δημιουργεί δύο διαφορετικά ρυθμιστικά πλαίσια που αφορούν την προστασία των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των ασφαλισμένων/εργαζομένων στην επαγγελματική ασφάλιση: ένα «κανονικό» που υπαγορεύεται από τις κοινοτικές οδηγίες και το οποίο επιβάλλεται στα ΤΕΑ και ένα «light» το οποίο παρακάμπτει τις κοινοτικές οδηγίες που εφαρμόζονται σε όλη την Ευρώπη και χαρίζεται στους εργοδότες που επιλέγουν Ομαδικά.

Το «light» ρυθμιστικό πλαίσιο των Ομαδικών περιλαμβάνει τον Ν.2496/1997 περί ασφαλιστικής σύμβασης, τον κανονισμό 1286/2014που αφορά εξειδικευμένα επενδυτικά προϊόντα βασιζόμενα σε ασφάλιση (εξού και εξαιρεί συνταξιοδοτικά προϊόντα), καθώς και προσυμβατικές & τακτικές υποχρεώσεις ενημέρωσης του Ν.4364/2016. Πρόκειται για διατάξεις που εφαρμόζονται γενικά σε επίπεδο Ασφαλιστικής Επιχείρησης (και όχι ειδικά σε Ομαδικά Συνταξιοδοτικά), εστιάζοντας στη ρύθμιση της σχέσης Αντισυμβαλλόμενου (Εργοδότριας Εταιρείας) και Ασφαλιστικής Επιχείρησης, χωρίς να μεριμνούν απευθείας για τα δικαιώματα του κάθε ασφαλισμένου/εργαζόμενου που καλύπτει το Ομαδικό, όπως στις αντίστοιχες υποχρεώσεις των ΤΕΑ. Ειδικά για τον Ν.2496/1997 περί ασφαλιστικής σύμβασης, έναν νόμο στον οποίο δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά της λέξης «συνταξιοδότηση», ακούγεται κωμικό να υποστηρίζεται ότι προστατεύει εν έτει 2023 (26 χρόνια μετά τη δημοσίευσή του), τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των ασφαλισμένων σε Ομαδικά, όπως αυτά προστατεύονται αυστηρά από τα ΤΕΑ μέσω των διατάξεων του νέου Ν/Σ.

2. Δυστυχώς, το Ν/Σ ολισθαίνει έτι περαιτέρω επιβάλλοντας φορολογική εξομοίωση μεταξύ ΤΕΑ και Ομαδικών. Με τον τρόπο αυτό κινητροδοτεί τους εργοδότες να επιλέξουν το «light» όχημα των Ομαδικών για την επαγγελματική ασφάλιση των εργαζομένων τους, στέλνοντας τον λογαριασμό της προστασίας των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, στους ίδιους τους εργαζόμενους! Ακριβώς για την αποφυγή τέτοιων καταστάσεων, στην Ευρώπη πρώτα διασφαλίζεται η εξομοίωση των υποχρεώσεων για κάθε όχημα επαγγελματικής ασφάλισης υπέρ της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, και μετά εξομοιώνεται η φορολογική μεταχείριση. Αυτή ακριβώς η πρακτική εφαρμόστηκε στις δύο χώρες της ΕΕ με την υψηλότερα ανεπτυγμένη επαγγελματική ασφάλιση είτε σε υποχρεωτικό (Ολλανδία) είτε σε προαιρετικό καθεστώς (Βέλγιο). Το δικό μας Ν/Σ, μην έχοντας διασφαλίσει ένα ομοιόμορφο πλέγμα προστασίας των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων/εργαζομένων, όχι απλώς δημιουργεί ένα κενό προστασίας, αλλά σπρώχνει και με τα δύο χέρια τους εργοδότες να το εκμεταλλευτούν. Διερωτόμαστε, τι απέγιναν οι δημόσιες, διαπρύσιες δεσμεύσεις σύσσωμης της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας κατά τη διάρκεια παρουσίασης του Ν/Σ στη σχετική Συνέντευξη Τύπου της 19.10.2023, περί εξάλειψης της δυνατότητας arbitrage μεταξύ των Ομαδικών Συνταξιοδοτικών Συμβολαίων των Ασφαλιστικών Εταιρειών και των Προγραμμάτων Συνταξιοδοτικών Παροχών των ΤΕΑ;

3. Επιπλέον, το νέο Ν/Σ επιβάλλει βαρύτατους φορολογικούς συντελεστές που καθιστούν ασύμφορη την επαγγελματική ασφάλιση για μεσήλικες εργαζόμενους (45-50 ετών) με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα. Όταν πλέον η παροχή φορολογείται μεταξύ 15-20% για τα πρώτα 15 έτη ασφάλισης, ενώ επιπροσθέτως εφαρμόζεται φορολόγηση 22% επί των όποιων εισοδημάτων επένδυσης, οι μόνοι που αναμένεται να ενδιαφερθούν να συμμετάσχουν στην επαγγελματική ασφάλιση είναι τα λίγα υψηλόμισθα στελέχη με ανώτατους οριακούς φορολογικούς συντελεστές 44%. Η επαγγελματική ασφάλιση επομένως μετατρέπεται σε μια επιλογή μόνο για τους έχοντες, η οποία όμως παράλληλα δεν θα μπορεί να ενεργοποιηθεί καθώς για την ίδρυση ενός ΤΕΑ απαιτείται η συμμετοχή τουλάχιστον 100 εργαζομένων, προφανώς χαμηλότερου μισθολογικού επιπέδου χωρίς κανένα φορολογικό κίνητρο ένταξης σε επαγγελματικό ταμείο. Και ιδού ο παραλογισμός του Ν/Σ: Από τη μία δίνεται η δυνατότητα ίδρυσης πολύ-εργοδοτικών ΤΕΑ και από την άλλη αποθαρρύνονται φορολογικά εκείνοι (οι σημερινοί 45άρηδες με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα) που ενδιαφέρονται μαζικά να ασφαλιστούν σε αυτά.

Έναντι όλων των ανωτέρω, τι μπορεί να γίνει; Αν δεν προβλεφθεί για τους εργοδότες που συνάπτουν Ομαδικά αλλά και τις Ασφαλιστικές Επιχειρήσεις που τα διαθέτουν εξομοίωση με τις υποχρεώσεις που το Ν/Σ επιβάλει στα ΤΕΑ υπέρ της προστασίας των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων/εργαζομένων, τότε η φορολογική και μόνο εξομοίωση πρέπει να ακυρωθεί. Ειδάλλως θα πρόκειται για μία επαχθή, αντι-εργατική νομοθεσία με ενδεχόμενες αντι-κοινοτικές επιπτώσεις και προφανώς, πολλά εκκρεμή ερωτηματικά και λειτουργικά ζητήματα.

Η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. προτείνει την απόσυρση του Μέρους Γ’ του Ν/Σ που αφορά τις φορολογικές διατάξεις και την εισαγωγή διάταξης που προβλέπει τη σύσταση «Εθνικής Επιτροπής Επαγγελματικής Ασφάλισης» με αρμοδιότητα την επεξεργασία και γνωμοδότηση προς τον Υπουργό Εργασίας μιας ολοκληρωμένης παρέμβασης της Πολιτείας με συναίνεση των ενδιαφερομένων μερών, σε κοινωνικο-τεχνοκρατική βάση, με στόχο την ουσιαστική και βιώσιμη ανάπτυξη της επαγγελματικής ασφάλισης στη χώρα μας. Ειδάλλως, πέραν του ότι η χώρα θα παραμείνει για πολλά χρόνια ακόμα όπως είναι σήμερα, δηλαδή ουραγός της Ευρώπης και των χωρών-μελών του Ο.Ο.Σ.Α. στην επαγγελματική ασφάλιση, θα θεσμοθετήσουμε και μία πρωτοτυπία: Αυτήν της κινητροδότησης της παράκαμψης των Κοινοτικών Οδηγιών που εγγυώνται στους εργαζομένους διαφάνεια και αξιοπιστία για τη συμμετοχή τους στον θεσμό της επαγγελματικής ασφάλισης.

The post Δελτίο Τύπου – Θέσεις ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. επί κρίσιμων προβληματικών ζητημάτων του υπό δημόσια διαβούλευση σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εργασίας για την αναμόρφωση της επαγγελματικής ασφάλισης appeared first on ΕΛΕΤΕΑ.